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日前，審計(jì)署駐昆明特派員辦事處圍繞“切實(shí)踐行‘三嚴(yán)三實(shí)’要求，強(qiáng)思想，硬作風(fēng)，提能力，努力打造審計(jì)鐵軍隊(duì)伍”這一主題，召開(kāi)了處室負(fù)責(zé)人座談會(huì)，重點(diǎn)查找處級(jí)干部自身的“不嚴(yán)不實(shí)”問(wèn)題，進(jìn)一步強(qiáng)化處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。

座談會(huì)上，該辦各處室負(fù)責(zé)人認(rèn)真對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”要求，真正“把自己擺進(jìn)去”，圍繞劉家義審計(jì)長(zhǎng)在該辦調(diào)研時(shí)提出的十個(gè)“有沒(méi)有”，重點(diǎn)剖析了思想政治、作風(fēng)、能力等方面存在的主要問(wèn)題及表現(xiàn)。在思想政治方面，主要是處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中，不同程度存在多一事不如少一事，不想做思想政治工作，或不積極履行主體責(zé)任，不愿做思想政治工作，或本領(lǐng)能力不足，不會(huì)做思想政治工作的情況；對(duì)處內(nèi)黨員干部總體思想狀況了解把握還不夠透徹，思想政治工作不深入，針對(duì)性不強(qiáng)，方式方法比較單一，作用發(fā)揮不明顯。在作風(fēng)建設(shè)方面，主要是部分處領(lǐng)導(dǎo)班子成員日常開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)較少，有時(shí)對(duì)年輕干部一些消極的思想認(rèn)識(shí)不能旗幟鮮明地開(kāi)展批評(píng)，治理干部隊(duì)伍中存在的“驕嬌暮”和“庸懶散”現(xiàn)象措施不夠有力；一些干部思想上安于現(xiàn)狀，緊迫意識(shí)不強(qiáng)，工作熱情不高，拼搏進(jìn)取精神欠缺，精神狀態(tài)不佳，存在應(yīng)付了事、保持中游等思想。在能力方面，主要是部分處級(jí)干部在審計(jì)業(yè)務(wù)中還存在抓重點(diǎn)不突出、精準(zhǔn)發(fā)力不到位、突破重大線索思路不清晰、方法不多等問(wèn)題；部分處級(jí)干部適應(yīng)大數(shù)據(jù)審計(jì)環(huán)境要求的能力還不足，在數(shù)據(jù)綜合分析力度和深度、開(kāi)發(fā)數(shù)據(jù)分析平臺(tái)和數(shù)據(jù)挖掘等新技術(shù)推廣使用等方面還不夠，數(shù)字化審計(jì)方式還沒(méi)有廣泛應(yīng)用；干部隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)能力與實(shí)施完成好當(dāng)前的審計(jì)任務(wù)相比還有不小的差距。

座談會(huì)上，該辦主要負(fù)責(zé)同志緊密?chē)@“三嚴(yán)三實(shí)”要求，就如何進(jìn)一步強(qiáng)化處級(jí)干部班子建設(shè)，如何加強(qiáng)處室內(nèi)部管理等問(wèn)題，對(duì)全辦處級(jí)干部提出了三點(diǎn)要求。

一是要知恩，做政治上的“明白人”。 要始終堅(jiān)定馬克思主義的信仰，堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想信念，一刻也不放松，一刻也不懈怠，對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)，對(duì)人民絕對(duì)忠誠(chéng)，對(duì)審計(jì)事業(yè)絕對(duì)忠誠(chéng)，堅(jiān)定自覺(jué)地同黨中央、國(guó)務(wù)院以及署黨組在思想上政治上行動(dòng)上保持高度一致；要帶頭在政治上講規(guī)矩、守紀(jì)律、做表率、樹(shù)標(biāo)桿，用黨的先進(jìn)思想作為“克敵制勝”的法寶，以身許黨許國(guó)、報(bào)黨報(bào)國(guó)，做一個(gè)俯仰無(wú)愧、忠誠(chéng)可靠的審計(jì)人。

二是要知責(zé)，做業(yè)務(wù)工作的“帶頭人”。 要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，做到善于學(xué)習(xí)、勤于學(xué)習(xí)、反復(fù)學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)政治理論與業(yè)務(wù)知識(shí)，專(zhuān)題學(xué)習(xí)研討和日常性學(xué)習(xí)培訓(xùn)更好地結(jié)合起來(lái)，推動(dòng)日常性學(xué)習(xí)培訓(xùn)突出主題、聚焦問(wèn)題，著力打牢作風(fēng)建設(shè)的思想理論基礎(chǔ)。要對(duì)處室同志成長(zhǎng)盡心盡責(zé)，切實(shí)關(guān)心年輕干部的培養(yǎng)，常與處室同志尤其是新進(jìn)辦年輕干部談心，了解同志們最真實(shí)的想法，多設(shè)身處地為他人著想，真心實(shí)意地幫助他人解決困難，體現(xiàn)人文關(guān)懷、情感關(guān)懷和思想關(guān)懷，從而在處室內(nèi)部營(yíng)造積極向上、風(fēng)清氣正、溫馨和諧的良好氛圍。要敢于批評(píng)和自我批評(píng)，對(duì)處室內(nèi)部管理要方法得當(dāng)，剛?cè)嵯酀?jì)，善于“彈鋼琴”，重點(diǎn)突出從嚴(yán)要求。要以審計(jì)成果意識(shí)為導(dǎo)向，強(qiáng)化挖掘案件線索意識(shí)，在審計(jì)一線不斷積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從而激發(fā)和帶動(dòng)隊(duì)伍，提升整個(gè)處室的業(yè)務(wù)能力。

三是要知止，做黨風(fēng)廉政建設(shè)的“落實(shí)人”。 要做到“法定職責(zé)必須為，法無(wú)授權(quán)不可為”，要明白哪些事能做，哪些事情不能做；哪些話(huà)能說(shuō)，哪些話(huà)不能說(shuō)；哪些該這樣做，哪些該那樣做；哪些要請(qǐng)示，哪些要報(bào)告；按法律走、按紀(jì)律來(lái)、按規(guī)矩辦，才能不踩雷、不越線。要知行合一、言行一致、表里如一，不要當(dāng)面一套背后一套，臺(tái)上一套臺(tái)下一套，人前人后差距大，不要做“兩面人”。要慎欲慎行，勤于自省，心存敬畏，手握戒尺，常思“嚴(yán)”之益，常念“縱”之害，嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和審計(jì)工作“八不準(zhǔn)”紀(jì)律，進(jìn)一步樹(shù)立“實(shí)、高、新、嚴(yán)、細(xì)”的工作作風(fēng)，切實(shí)踐行“責(zé)任、忠誠(chéng)、清廉、依法、獨(dú)立、奉獻(xiàn)”的審計(jì)人員核心價(jià)值觀，持續(xù)推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，做黨風(fēng)廉政建設(shè)的“落實(shí)人”。