他們個(gè)性鮮明，團(tuán)結(jié)和諧，他們雖來(lái)自五湖四海，但承擔(dān)著共同的使命，立足本職、服務(wù)大局是他們共同的追求。這就是由王雅靜、趙海斌、李超、劉強(qiáng)四名同志組成的審計(jì)署人事教育司工資調(diào)配處——一個(gè)團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、富有激情的集體。
按照職責(zé)分工，工資調(diào)配處承擔(dān)著人員調(diào)配、工資福利和事業(yè)單位部分日常人事管理工作。全處同志雖然在工作上各有分工，但更多的是協(xié)作，因?yàn)樗麄冎馈凹w的力量才是最強(qiáng)大的”。他們始終秉承忠于職守、無(wú)私奉獻(xiàn)的職業(yè)精神，精益求精地做好細(xì)瑣繁雜的日常工作。
2008年，為切實(shí)增強(qiáng)人事調(diào)配工作的計(jì)劃性、針對(duì)性和科學(xué)性，工資調(diào)配處根據(jù)署領(lǐng)導(dǎo)指示精神，就干部選調(diào)工作中存在的問題及解決對(duì)策，深入到機(jī)關(guān)司局聽取意見。在此基礎(chǔ)上，及時(shí)提出了在進(jìn)人方式上以選調(diào)干部為主，在專業(yè)結(jié)構(gòu)上加大計(jì)算機(jī)、工民建和資源環(huán)保等專業(yè)人才的引進(jìn)力度等調(diào)整和優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的建議，得到署領(lǐng)導(dǎo)的肯定和采納。三年來(lái)，先后選調(diào)了近30名專業(yè)人才到署機(jī)關(guān)和派出局工作，部分緩解了中青年業(yè)務(wù)骨干相對(duì)不足的困難，其中在2009年選調(diào)的8名科級(jí)干部中，有3名同志在2010年的處級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗中脫穎而出，被提任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
按照署黨組要求，2010年署機(jī)關(guān)、派出局以及特派辦考試錄用公務(wù)員工作統(tǒng)一集中在署機(jī)關(guān)進(jìn)行，參加面試的考生共有640人。這是審計(jì)署首次集中統(tǒng)一組織考錄工作，也是第一次自主命制考題。為確保面試工作順利進(jìn)行，工資調(diào)配處做了大量前期準(zhǔn)備工作，成立了由署領(lǐng)導(dǎo)和專家組成的試題命制小組，召開了考前動(dòng)員會(huì)，制定了面試工作實(shí)施方案和突發(fā)情況應(yīng)急預(yù)案，并對(duì)每個(gè)細(xì)節(jié)逐一進(jìn)行模擬研究，預(yù)判可能出現(xiàn)的各種情況，并制定相應(yīng)對(duì)策。如，針對(duì)面試中可能有懷孕考生的情況，他們不僅請(qǐng)署機(jī)關(guān)服務(wù)局醫(yī)療保健處提前聯(lián)系人民醫(yī)院做好應(yīng)急準(zhǔn)備，還設(shè)置了專門的候考室供孕婦考生及陪同家屬休息，同時(shí)還安排專人負(fù)責(zé)候考全過(guò)程的飲食和協(xié)調(diào)工作。面試當(dāng)天，真的出現(xiàn)了多名孕婦考生，甚至一名考生距離預(yù)產(chǎn)期已不到10天。在悉心的照顧下，所有考生都順利完成了面試。而最讓他們欣慰的，是最終有兩名優(yōu)秀的孕婦考生加入了光榮的審計(jì)隊(duì)伍。
作為人力資源管理工作中的重要一環(huán)和人才激勵(lì)機(jī)制的一個(gè)有機(jī)組成部分，工資福利事關(guān)每位干部的切身利益，涉及到每個(gè)干部家庭的柴米油鹽。工資福利政策的執(zhí)行是否準(zhǔn)確、及時(shí)和到位，對(duì)穩(wěn)定干部情緒、激發(fā)其工作熱情有著重要影響。正是出于這樣的認(rèn)識(shí)，從事工資福利工作的同志在工作中始終堅(jiān)持“實(shí)、高、新、嚴(yán)、細(xì)”的工作作風(fēng)，年復(fù)一年、月復(fù)一月、日復(fù)一日地核算著成千上萬(wàn)的數(shù)據(jù)。2010年，全處共辦理各類工資福利事項(xiàng)約13800人次。針對(duì)個(gè)別同志對(duì)個(gè)人工資計(jì)算結(jié)果有疑問的情況，工作人員耐心服務(wù)，以圖文并茂的形式細(xì)心講解，讓他們明白個(gè)人工資計(jì)算的全過(guò)程。這個(gè)過(guò)程，是政策解釋的過(guò)程，更是人與人之間心靈溝通的過(guò)程，也是耐心細(xì)致做好思想政治工作的具體體現(xiàn)。
“守土有責(zé)”在人事管理工作中，集中體現(xiàn)為盡職盡責(zé)地干好職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作并一以貫之。對(duì)于每個(gè)工作人員來(lái)說(shuō)，就是要“干一行、愛一行，做一行，成一行”；就是成為精通人事管理的行家里手，成為鉆研本職業(yè)務(wù)的專家型人才。近年來(lái)，在處長(zhǎng)王雅靜的帶領(lǐng)下，全處人員積極開展人事業(yè)務(wù)自學(xué)活動(dòng)，同時(shí)，堅(jiān)持走出去學(xué)，主動(dòng)到相關(guān)部委開展工作交流和業(yè)務(wù)研討。這些舉措，使全處工作質(zhì)量和服務(wù)水平不斷提高，處內(nèi)工作獲得多方認(rèn)可和好評(píng)。該處干部統(tǒng)計(jì)工作獲全國(guó)干部統(tǒng)計(jì)先進(jìn)集體榮譽(yù)稱號(hào)、軍轉(zhuǎn)安置工作連年得到國(guó)務(wù)院軍轉(zhuǎn)辦的書面嘉獎(jiǎng)。處內(nèi)同志也連續(xù)多年被評(píng)為優(yōu)秀公務(wù)員、建功立業(yè)先進(jìn)個(gè)人。
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