近年來，德州市審計局高度重視青年人才的培養(yǎng)和儲備，著力為青年干部搭建舞臺、暢通跑道、加油助力，鍛造了一支有抱負(fù)、有能力、有沖勁、有實績的審計青年鐵軍。該局青年團體先后獲得“省級青年文明號”、“省級五四紅旗團支部”、“省級巾幗文明崗”等多項榮譽稱號。
錘煉黨性，把準(zhǔn)航向標(biāo)
2017年，審計署啟動省以下地方審計機關(guān)人財物管理改革試點，德州市審計局順勢而為，按照“市縣一體、統(tǒng)籌推進(jìn)”的原則，實現(xiàn)大幅增編進(jìn)人，全市審計隊伍呈現(xiàn)年輕化、專業(yè)化趨勢。為了幫助青年干部系好人生第一粒紐扣，德州市審計局堅持以黨建為統(tǒng)領(lǐng)，通過強化教育、思想感召，打造一支有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)?shù)那嗄旮刹筷犖椤?
筑牢思想堡壘。培養(yǎng)青年審計干部，教育和引導(dǎo)他們忠誠于審計事業(yè)是首要任務(wù)。為此，該局先后組織審計干部深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大及習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，通過專題學(xué)習(xí)、座談研討、心得交流，讓青年審計干部自覺把思想和行動統(tǒng)一到黨的十九大精神上來。組織青年干部學(xué)習(xí)《習(xí)近平的七年知青歲月》，通過學(xué)習(xí)引導(dǎo)青年干部篤定信念，增強“四個意識”，將個人價值實現(xiàn)與審計事業(yè)發(fā)展、與國家前途命運緊密相連。通過參觀山東省根據(jù)地審計展館，傳承紅色基層，激發(fā)了審計人員責(zé)任感、使命感和自豪感，使青年人員將對黨、對國家、對審計事業(yè)的忠誠鐫刻到崗位、根植于內(nèi)心。
發(fā)揮文化引領(lǐng)。充分融合德州地域特色，并結(jié)合審計職業(yè)特點，提煉出“厚德尚法、篤實精業(yè)、廉潔風(fēng)險、創(chuàng)新卓越”的德州審計文化精神。通過建設(shè)審計文化長廊、設(shè)計文化標(biāo)識、建設(shè)審計文化書屋，營造了文化育人、潤物無聲的良好氛圍。為了將文化理念內(nèi)化于心、外化于行，該局先后開展“最美家庭”、“傳承好家風(fēng)”等活動，引導(dǎo)青年審計干部明德惟馨、崇德向善的正能量。
堅持率先垂范。該局黨組書記、局長劉清云反復(fù)強調(diào)，“領(lǐng)導(dǎo)干部作為青年人員職業(yè)生涯的第一任領(lǐng)導(dǎo)，既是工作中的導(dǎo)師，更應(yīng)該是表率。”該局始終堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭、以上率下，層層立標(biāo)桿、作示范。在重大項目實施上，均由班子成員帶隊在一線，與審計人員同吃同住，通過躬身踐行，一級帶一級，層層示范、層層帶動。局領(lǐng)導(dǎo)班子以良好的作風(fēng)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)臍馄菫槿智嗄旮刹孔鞒隽己玫谋砺?，全局上下勤奮敬業(yè)、勇挑重?fù)?dān)的氛圍濃厚。
千磨萬擊 練就真本事
當(dāng)前，隨著審計領(lǐng)域的不斷拓寬，對審計人員能力要求越來越高。為了加快青年人成長步伐，優(yōu)化審計中堅人才儲備，該局結(jié)合審計工作履職特點及職責(zé)，按照審計隊伍職業(yè)化的要求，以加強培訓(xùn)、以審代訓(xùn)等形式，搭建實踐平臺，磨礪干事本領(lǐng)，不斷提升整體審計能力和水平。
提能力。針對隊伍年輕化的特點，打基礎(chǔ)、補短板，強化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，突出一線鍛煉，多方位培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干、領(lǐng)軍人才。在深入分析審計隊伍特點、結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，大力開展“能力提升年”活動，實施精準(zhǔn)培訓(xùn)。按照“缺什么補什么、用什么學(xué)什么”的原則，有針對性地開展了綜合文字、信息技術(shù)、績效審計等各項培訓(xùn)50余場。開展新進(jìn)人員培訓(xùn)，快速幫助年輕人員轉(zhuǎn)變角色，了解審計，審計隊伍業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)穩(wěn)步提升。同時，作為與南京審計大學(xué)簽訂戰(zhàn)略框架合作協(xié)議的首家地市級審計局，依托優(yōu)質(zhì)教育資源培養(yǎng)專家型、復(fù)合型人才。另外，該局還積極鼓勵青年干部自主學(xué)習(xí)，自我加壓、努力提升已蔚然成風(fēng)。目前，全局49余名青年干部，具有中、高級專業(yè)技術(shù)資格30人，獲得研究生學(xué)歷或碩士學(xué)位11人，通過審計署、省廳計算機中級考試40人。
壓擔(dān)子。青年干部早壓擔(dān)子早成才，不壓擔(dān)子難成才。為了培養(yǎng)青年干部適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境、解決復(fù)雜問題的能力，該局堅持以艱苦崗位、承擔(dān)重大任務(wù)為平臺磨礪青年干部干事本領(lǐng)。通過資源優(yōu)先傾斜配置、急難險重崗位鍛煉、優(yōu)先選送培訓(xùn)交流等方式，輸送大量年輕力量到審計署濟南特派辦、山東省審計廳交流學(xué)習(xí)，以干代訓(xùn)，營造有利于審計人才成長的環(huán)境和舞臺，打通審計人才成長的實踐通道與晉升通道。2017年，該局共派出64名政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強的干部到審計署特派辦、省審計廳鍛煉，以審代訓(xùn)，極大拓寬審計人員的審計視野，提高政策法規(guī)水平及數(shù)據(jù)運用能力。積極選派優(yōu)秀年輕干部到村擔(dān)任“第一書記”，通過到基層“墩墩苗”的方式，提升年輕干部綜合素質(zhì)，青年干部快速成長為審計中流砥柱。在全市十大審計能手、計算機能手、寫作能手評選中，80后審計干部占比70%。由該局青年干部擔(dān)任主審的“臨邑縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計項目”，獲得2017年“全國優(yōu)秀審計項目”。
樹導(dǎo)向。為了提升青年干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，該局堅持有為有位，創(chuàng)新研發(fā)審計績效管理考評制度，建立了以市局為中心，輻射全市的績效管理模式，樹立“以實干論英雄、以實績用干部”的業(yè)績導(dǎo)向，使人人有考核、人人有指標(biāo)、人人有壓力、人人有機遇。同時，拓寬干部晉升渠道，通過推薦外出任職、內(nèi)部提拔等方式，為有才華、想干事、能干事的青年審計干部創(chuàng)造平臺。近三年，先后推薦8名年輕干部到組織、紀(jì)檢、財政及上級審計機關(guān)任職。同時，積極爭取干部職數(shù)，內(nèi)部提拔科級干部39人次，其中80后科長10人，搭建起老中青梯次配備優(yōu)化、年齡結(jié)構(gòu)合理的干部結(jié)構(gòu)，既優(yōu)化了干部隊伍結(jié)構(gòu)，也極大調(diào)動了青年干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。
嚴(yán)管厚愛 體現(xiàn)審計溫度
“出差當(dāng)便飯，加班當(dāng)浮云?！边@句話是審計人員的真實寫照。為了緩解青年干部壓力，營造“拴心留人”的工作氛圍，該局以建設(shè)“幸福機關(guān)”為目標(biāo)，從身邊小事做起，重視加強人文關(guān)懷，打造有溫度、有魅力的美好機關(guān)。
一是注重日常關(guān)愛。建立職工談心談話制度，及時了解掌握青年審計人員思想動態(tài)，盡力幫助解決實際困難，營造和諧干事的工作氛圍。結(jié)合審計工作壓力大、出差時間長等職業(yè)特點，開設(shè)心理疏導(dǎo)專題培訓(xùn)，聘請專家進(jìn)行心理咨詢，及時疏導(dǎo)消極情緒，緩解青年干部心理壓力。同時，依托微信平臺，建設(shè)“審計青年之家”，為青年干部傾訴心聲、增長才干、展示風(fēng)采、凝聚力量提供有形載體。為新進(jìn)審計人員提供青年公寓，配齊生活必需品，解決外來青年干部短期住房困難問題。
二是激發(fā)內(nèi)生動力。充分激發(fā)青年干部建功立業(yè)、敢為人先的熱情和潛力，深入開展“文明為伴、青春飛揚，青年文明號在行動”、“進(jìn)軍營、轉(zhuǎn)作風(fēng)”等主題活動，鼓勵青年團體成功爭創(chuàng)省級青年文明號、巾幗文明崗、五星團支部等榮譽稱號。通過評選“十佳審計能手”、“十佳計算機能手”、“十大愛心人物”等典范人物，引導(dǎo)和影響青年干部的價值觀，激發(fā)青年干部比學(xué)趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的動力。
三是豐富活動載體。充分發(fā)揮青年干部有朝氣、有沖勁的優(yōu)勢，組織參加健步行、青年趣味運動會、龍舟比賽等活動，均獲得全市優(yōu)秀名次，從而培養(yǎng)鍛煉青年干部的團隊意識。同時，組織開展“青年審計論壇”、“計算機實戰(zhàn)比武”、“讀本好書”等系列活動，既陶冶青年干部情操，也提高了青年干部的綜合素質(zhì)。在全省大數(shù)據(jù)實戰(zhàn)比武中，該局3名青年干部迎難而上，攻堅克難，日夜奮戰(zhàn)，最終獲得全省第三名的好成績。(王圓圓）
