為建立一支長期穩(wěn)定的高素質(zhì)審計干部隊伍，哈爾濱特派辦黨組在干部教育管理中，把嚴(yán)格管理與關(guān)心關(guān)愛融為一體，讓干部在嚴(yán)格管理中成長，在關(guān)愛中有家的溫暖，真正做到讓事業(yè)與情感留人。
在干部的教育和管理方面，力求綜合素質(zhì)的全面提高。一是開展理想信念教育，強(qiáng)化干部的思想道德建設(shè)和政治建設(shè)。近年來哈爾濱特派辦以黨的十七大精神為主線，以社會主義核心價值體系為主要內(nèi)容，對干部進(jìn)行理想信念的教育，使廣大審計干部尤其是青年同志樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；二是深入學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，在審計工作中嚴(yán)格執(zhí)行審計“八不準(zhǔn)”紀(jì)律，提醒大家時刻牢記“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”，切實增強(qiáng)法制觀念，抵制一切權(quán)力和金錢的誘惑，做到廉潔從審；三是全面加強(qiáng)干部隊伍的作風(fēng)建設(shè)。機(jī)關(guān)黨委多次在審計現(xiàn)場組織召開審計人員參加“三個合格”大討論，按照 “實、高、新、嚴(yán)、細(xì)”的要求，查找在思想、工作作風(fēng)上存在的“庸懶散”、“嬌驕暮”問題，重塑國家公務(wù)員和審計人員的形象；四是堅持把審計實踐作為審計專業(yè)人才培養(yǎng)的第一跑道，全面提高審計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。為全面提升審計人員的業(yè)務(wù)能力，哈爾濱特派辦在干部培養(yǎng)規(guī)劃中，明確55名青年干部每人的能力提升路徑和目標(biāo)，讓他們擔(dān)任重大審計項目的主審、副主審或?qū)徲嬓〗M負(fù)責(zé)人，并指定業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行“一對一”的指導(dǎo)。對2009年以來入辦的青年干部培養(yǎng)目標(biāo)更為具體，要求2年內(nèi)完成計算機(jī)中級考試、熟悉審計工作流程、掌握審計的基本方法和工作技巧；3年內(nèi)完成本專業(yè)相應(yīng)等級的職稱考試、能夠獨(dú)立完成交辦的審計事項；4年內(nèi)具備擔(dān)任審計小組組長的能力、能夠擔(dān)任審計項目的主審或副主審、組織開展中等規(guī)模的審計項目。同時還通過加強(qiáng)審計理論研究，每個審計項目必須撰寫審計專題報告等強(qiáng)制性辦法，不斷提高審計人員的理論水平和宏觀分析研究能力。僅2010年哈爾濱特派辦在各類刊物和署網(wǎng)站發(fā)表審計研究文章100多篇，上報專題報告7篇，其中6篇被審計署和有關(guān)部門采用，不僅擴(kuò)大了審計成果，更重要的是鍛煉了隊伍。
在關(guān)心關(guān)愛方面，哈爾濱特派辦堅持“相親相愛的一家人”理念。一是積極開展群眾性的文體活動，活躍機(jī)關(guān)文化生活。辦領(lǐng)導(dǎo)在深入審計一線檢查工作時，關(guān)心的不僅是審計成果如何，更多地關(guān)心審計一線人員的生活和身體狀況。機(jī)關(guān)黨委針對審計人員長期加班加點(diǎn)生活不規(guī)律、經(jīng)常伏案工作、缺少日曬和精神壓力大等實際情況積極開展文體活動。組織成立了10個健身興趣小組、堅持組織職工每天做兩次工間操。組織參加省直機(jī)關(guān)組織的“我運(yùn)動、我快樂、我健康”乒乓球、羽毛球比賽。每年春節(jié)舉辦“合家歡”春節(jié)聯(lián)歡會。這些活動不僅活躍了職工的文化生活，緩解了工作生活緊張情緒，還展現(xiàn)了積極向上、團(tuán)結(jié)和諧的精神面貌；二是深入開展送溫暖活動，把關(guān)心關(guān)愛送到職工和群眾心中。通過組織慰問退休、重病和生活困難職工；每年“三八”婦女節(jié)對女工節(jié)日慰問；“六一”兒童節(jié)向未成年子女贈送圖書；慰問住院和分娩職工；補(bǔ)助家庭困難職工；為職工開設(shè)早餐和飲用健康純凈水；職工結(jié)婚和直系親屬病故，辦領(lǐng)導(dǎo)親自到場慰問和看望；建立家屬愛心卡，方便與外出審計職工進(jìn)行溝通聯(lián)系，為家屬送水和副食；解決外出審計職工孩子假期在辦內(nèi)食堂午餐；近期與相關(guān)單位舉辦的兩次聯(lián)誼會為青年搭橋牽線等，都表達(dá)了辦黨組對職工和家屬的關(guān)懷，體現(xiàn)了“相親相愛一家人”的溫暖。
哈爾濱特派辦在做好干部管理和教育的同時，還給青年人創(chuàng)造快速成長和發(fā)展的平臺。辦黨組堅持人間正道，在重大決策、尤其是在選人用人方面堅持民主研究，按制度辦事，為哈爾濱特派辦營造了坦坦蕩蕩、風(fēng)清氣正的良好氛圍。全辦人員尤其是年輕人覺得在這樣的環(huán)境下工作能體現(xiàn)自我價值，他們真正把自己當(dāng)成哈爾濱特派辦的一員，思想穩(wěn)定，工作積極進(jìn)取，不斷為爭創(chuàng)一流特派辦默默奉獻(xiàn)。
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