近年來，湖北省鐘祥市審計局通過建立健全四項機(jī)制，全力糾正審計干部隊伍中存在的享樂主義、形式主義、官僚主義和奢靡之風(fēng)，有效提升了審計效率，樹立了良好的審計形象。
一、建立激勵學(xué)習(xí)制，大力鏟除“渾渾噩噩過日子”的思想。該局針對部分干部存在的不思進(jìn)取、渾渾噩噩過日子的現(xiàn)象，從年輕干部和聘用人員入手，出臺了《審計組長任職資格制》和《協(xié)審人員聘用制》，對入職后三年內(nèi)的正式人員未取得相關(guān)職稱或資格證書的，不得擔(dān)任審計組長，協(xié)審人員取消聘用資格；對積極學(xué)習(xí)并獲得職稱證書的人員給予表彰獎勵，營造了比學(xué)趕超的良好氛圍。
二、建立績效考核制，重點解決“干好干壞一個樣”的問題。該局推行個人崗位積分制管理，把審計質(zhì)量、案件移送、信息專報等重點內(nèi)容量化納入考核，并與績效獎金掛鉤，以積分定榮辱、定獎懲。
三、建立財務(wù)內(nèi)審制，牢固樹立“打鐵必先自身硬”的認(rèn)識。該局專門成立了內(nèi)審領(lǐng)導(dǎo)小組，組建了內(nèi)審專班，每半年對機(jī)關(guān)財務(wù)內(nèi)審一次，并邀請紀(jì)工委人員開展財務(wù)檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改。
四、建立巡查追究制，著力打破“四風(fēng)”頑疾根治難的瓶頸。該局實行廉政巡查全覆蓋，全面了解審計人員的廉政紀(jì)律遵守情況和“四風(fēng)”突出問題。，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)和突出的“四風(fēng)”問題保持零容忍、嚴(yán)問責(zé)態(tài)度，配套實施《七個決不允許責(zé)任追究辦法》，進(jìn)一步明確了違規(guī)違紀(jì)情形和相應(yīng)的處理處罰措施，為根治“四風(fēng)”頑疾，鞏固整治效果提供了制度保障。（羅瑞）
