公務(wù)員平時(shí)考核是公務(wù)員考核制度的重要組成部分，對(duì)于加強(qiáng)公務(wù)員日常管理和監(jiān)督，全面客觀準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)公務(wù)員德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，具有重要意義。審計(jì)署駐哈爾濱特派員辦事處分黨組高度重視公務(wù)員平時(shí)考核工作，先后出臺(tái)公務(wù)員量化考核辦法、干部考勤休假管理辦法、交流談心暫行辦法等多項(xiàng)制度，嚴(yán)格平時(shí)考核工作，并通過通過明確考核內(nèi)容、豐富考核形式、分級(jí)分崗考核和加強(qiáng)過程管理等，將平時(shí)考核工作真正落到實(shí)處，成為從嚴(yán)管理干部隊(duì)伍的有效手段。
一是創(chuàng)新指標(biāo)體系，注重考核實(shí)效 。平時(shí)考核堅(jiān)持定性、定量考核相結(jié)合，兼顧德、能、勤、績(jī)、廉多方面表現(xiàn)評(píng)價(jià)。在定性指標(biāo)體系設(shè)置考勤、廉政、保密等五項(xiàng)定性指標(biāo)；在定量指標(biāo)體系設(shè)置民主測(cè)評(píng)、工作業(yè)績(jī)等八項(xiàng)定量指標(biāo)。通過細(xì)化考核指標(biāo)，確保平時(shí)考核工作全面、客觀、公正。
二是豐富考核形式，注重真實(shí)可信 。平時(shí)考核采用日常通報(bào)、民主測(cè)評(píng)、考核談話、述職述廉等多種方式進(jìn)行，既考核干部完成工作情況，又考察干部的政治品質(zhì)、職業(yè)道德情況；既抓重大工作完成成果，又抓日?？记诘刃」?jié)、細(xì)節(jié)。同時(shí)，加強(qiáng)干部日常管理，跟蹤了解其工作情況、工作能力，了解其思想動(dòng)態(tài)、道德品質(zhì)。
三是突出分級(jí)考核，注重橫向可比 。為保證平時(shí)考核工作的具體化、精準(zhǔn)化、差異化，采用分級(jí)分類分崗位考核。領(lǐng)導(dǎo)干部主要考核履行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任情況，一般干部則主要考核履行崗位職責(zé)情況；審計(jì)業(yè)務(wù)崗位主要考核業(yè)務(wù)工作完成情況，綜合管理崗位主要考核職能工作完成情況。
四是加強(qiáng)處室考核，注重全面跟蹤 。突出處室考核在平時(shí)考核中的作用，將各項(xiàng)重要事項(xiàng)的完成情況納入處室考核。處室考核與個(gè)人考核指標(biāo)有效銜接，處室考核與個(gè)人考核得分掛鉤。注重處室對(duì)個(gè)人的工作評(píng)價(jià)，將本處室干部作為一個(gè)考評(píng)維度納入民主測(cè)評(píng)。
五是結(jié)合相關(guān)工作，注重成果互用 。在平時(shí)考核中，充分考慮實(shí)務(wù)導(dǎo)師培養(yǎng)、參加各類培訓(xùn)結(jié)果和獎(jiǎng)勵(lì)懲戒情況，同時(shí)將平時(shí)考核結(jié)果作為培養(yǎng)使用、職務(wù)職級(jí)調(diào)整、交流輪崗、教育培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等工作的一項(xiàng)重要參考。
在辦分黨組的大力推動(dòng)和全辦干部的共同努力下，“抓在日常，重在日常”的觀念深入人心，哈爾濱辦平時(shí)考核工作順利開展，逐漸成為管理干部和促進(jìn)干部能力素質(zhì)提升的重要平臺(tái)。（張若男）
