為順利推進2015年國家公務(wù)員招錄工作，近期，審計署駐成都特派員辦事處按照相關(guān)工作要求，抓基礎(chǔ)強宣傳，認真做好公務(wù)員招錄前期準備工作，確保2015年公務(wù)員招錄工作順利進行。
一是細致分工落實責(zé)任，強化組織保障。為確保2015年公務(wù)員招錄工作的有序開展，成都辦成立了公務(wù)員招錄工作小組，由分管辦領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，人事教育處負責(zé)公務(wù)員招錄工作的組織、協(xié)調(diào)。制訂了《成都辦2015年公務(wù)員招錄工作實施方案》，對每一個招錄環(huán)節(jié)都進行了細化和落實，并確定專人負責(zé)本年度招錄工作。總結(jié)近年公務(wù)員招錄資格審查中常見的問題，制作資格審查須知，確保資格審查遵循統(tǒng)一標準，維護招錄的公平性。
二是源頭把控精心設(shè)計，強化需求分析。為進一步優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，招錄急需專業(yè)人才，成都辦采取多種措施確保招錄計劃更貼近實際、貼近審計工作要求。首先，人事教育處對全辦人員專業(yè)和學(xué)歷結(jié)構(gòu)進行了全面分析。其次，認真聽取辦領(lǐng)導(dǎo)、處室負責(zé)人及部分審計實務(wù)導(dǎo)師的意見，掌握審計一線需求，了解近年招錄進辦的不同專業(yè)的同志在進入角色、適應(yīng)工作、能力提升等方面的差異。第三，認真分析審計署隊伍建設(shè)規(guī)劃和成都辦貫徹實施意見。在此基礎(chǔ)上，確定了以招錄會計學(xué)、審計學(xué)等通用專業(yè)為主，適當補充法律、計算機、工程等專業(yè)的計劃編制原則。同時注重拓寬人才選拔視野，不隨意設(shè)置高門檻、高要求條件，防止把優(yōu)秀人才拒之門外。
三是拓寬渠道加大宣傳，強化供給保障。針對近年公務(wù)員招錄出現(xiàn)的一些新情況，成都辦主動“出擊”，深入四川大學(xué)、西南財經(jīng)大學(xué)等“985工程”、“211工程”高校，掌握了解這些高校每年畢業(yè)本科生、研究生專業(yè)分布和就業(yè)意向。在校園組織專題宣講會，介紹審計署及特派辦的職能、機構(gòu)設(shè)置、所取得的成績，審計干部的工作、學(xué)習(xí)、生活等情況，以及國家公務(wù)員考試有關(guān)情況。同時還注意組織近年招錄進辦同志向原學(xué)校老師、同學(xué)宣傳審計署及特派辦招錄情況，吸引更多優(yōu)秀人才報考審計署和特派辦，擴大選才面，提高招錄比，確保招錄有較好的畢業(yè)生源。（高斐）
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