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審計(jì)署濟(jì)南辦以落實(shí)干部人事制度為先導(dǎo)培養(yǎng)高素質(zhì)審計(jì)干部隊(duì)伍
 
【時(shí)間:2014年06月27日】 【來源:審計(jì)署濟(jì)南辦】字號: 【大】 【中】 【小】
          
     
    近期,審計(jì)署駐濟(jì)南特派員辦事處深入總結(jié)干部隊(duì)伍建設(shè)的成效,從四個(gè)方面入手,認(rèn)真落實(shí)干部人事制度,培養(yǎng)高素質(zhì)審計(jì)干部隊(duì)伍。
     
    一是持續(xù)不斷地抓好作風(fēng)建設(shè),提升思想素質(zhì)和能力。強(qiáng)化責(zé)任意識和使命感教育,進(jìn)一步激發(fā)全辦干部干事創(chuàng)業(yè)、奮勇爭上的工作激情。繼續(xù)深化對科學(xué)審計(jì)理念內(nèi)涵的認(rèn)識和實(shí)踐,組織全辦干部認(rèn)真學(xué)習(xí)討論《求是》雜志刊登的劉家義審計(jì)長署名文章——《用鐵的紀(jì)律錘煉過硬的審計(jì)隊(duì)伍》。結(jié)合該辦實(shí)際,堅(jiān)持“三嚴(yán)三實(shí)”,認(rèn)真開展“學(xué)黨章、強(qiáng)黨性、嚴(yán)紀(jì)律”活動,積極組織開展隊(duì)伍建設(shè)和人力資源管理方面的專項(xiàng)研究,堅(jiān)決把審計(jì)長嚴(yán)格執(zhí)行六項(xiàng)紀(jì)律要求落到實(shí)處,努力打造審計(jì)鐵軍。 
     
    二是嚴(yán)格執(zhí)行隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃,逐項(xiàng)落實(shí)到位。認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《審計(jì)署司處級干部選拔任用暫行辦法》,吃透精神,掌握程序,研究探索新形勢下干部培養(yǎng)、選拔和調(diào)配的新方式新方法,穩(wěn)步推進(jìn)干部人事制度改革,制訂干部使用計(jì)劃,科學(xué)合理使用編制,使各級干部對自己的成長有更合理的預(yù)期;以落實(shí)該辦人才規(guī)劃為抓手,以強(qiáng)素質(zhì)為立足點(diǎn),在教育培訓(xùn)、專業(yè)人才培養(yǎng)等方面抓好目標(biāo)落實(shí),加強(qiáng)干部隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì)鍛煉培養(yǎng)。
     
    三是修訂考核辦法,發(fā)揮業(yè)績導(dǎo)向作用。根據(jù)審計(jì)署對特派辦的考核方案,細(xì)化該辦考核辦法,還原到處室、細(xì)化到個(gè)人,建立干部業(yè)績檔案,準(zhǔn)確把握干部工作業(yè)績,做到獎(jiǎng)懲憑業(yè)績說話,任用靠業(yè)績支撐,發(fā)揮好業(yè)績的導(dǎo)向作用。
     
    四是加強(qiáng)紀(jì)律約束,加強(qiáng)人文關(guān)懷。在進(jìn)一步落實(shí)工作責(zé)任,加強(qiáng)內(nèi)部工作紀(jì)律的約束力,嚴(yán)格考勤制度的基礎(chǔ)上,繼續(xù)落實(shí)好干部談心談話制度,及時(shí)了解干部的思想狀況,做好疏導(dǎo)工作,在政策允許的范圍內(nèi),幫助干部解決家庭實(shí)際困難。(周芬 曹頂松)
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