近年來，審計署駐武漢特派員辦事處一直高度重視青年干部培養(yǎng)工作，從制度建設(shè)、教育引導(dǎo)、實踐鍛煉等方面著手，實打?qū)嶉_展工作，幫助青年干部在認識、能力、素質(zhì)上得到鍛煉提高，使青年干部盡快成長為適應(yīng)審計發(fā)展要求的生力軍。
——實管理，加強制度建設(shè)
加強青年干部培養(yǎng)的制度建設(shè)，有利于形成長效機制，促使特派辦青年干部培養(yǎng)管理工作不斷提升水平，在科學(xué)化、規(guī)范化的制度指引下幫助青年干部發(fā)展成長。為此，經(jīng)過多方征求意見，武漢辦修訂完善了《審計署武漢特派辦審計實務(wù)導(dǎo)師制實施細則》，明確了審計實務(wù)導(dǎo)師制的實施目標，力求經(jīng)過3年實務(wù)導(dǎo)師的指導(dǎo)和培養(yǎng)，使新錄用人員成長為了解審計機關(guān)辦事規(guī)則、熟悉審計業(yè)務(wù)和程序、掌握常用審計方法、具備一定的文字功底及良好溝通協(xié)作能力的審計干部。同時，詳細確定了導(dǎo)師每年指導(dǎo)過程中的具體目標和要求，以量化的形式合理規(guī)定指導(dǎo)對象的學(xué)習(xí)任務(wù)，為進一步提高青年干部的審計實務(wù)能力提供了制度保障。
另外，還建立了多層次的交流鍛煉機制。交流鍛煉對于提高干部特別是年輕干部的實踐能力，激發(fā)干部隊伍活力，加快干部成長具有重要作用。武漢辦既有計劃地進行了內(nèi)部輪崗交流，讓年輕干部在多個崗位鍛煉，使其成為既懂業(yè)務(wù)又能綜合管理的多面手，同時，又有計劃地在審計系統(tǒng)內(nèi)部、外部開展“上掛”“下掛”“外掛”“互派掛職”等多種干部掛職方式，讓青年干部能在不同工作環(huán)境中得到全方位鍛煉。
——實引導(dǎo)，注重教育培訓(xùn)
審計實務(wù)講壇和審計案例交流是幫助青年干部迅速進入角色、學(xué)習(xí)審計方法的良好途徑。武漢辦在審計工作間隙，組織開展了多場次的審計實務(wù)講壇和審計案例交流，其中既有本辦有經(jīng)驗的同志結(jié)合審計案例講解如何在工作中抽絲剝繭發(fā)現(xiàn)問題的方法，通過案例回顧和現(xiàn)場問答幫助青年干部學(xué)習(xí)如何尋找切入點并抓住要害；又有各處室結(jié)合各自工作特點和審計領(lǐng)域開展獨具特色的審計經(jīng)驗交流探討，為本處室青年干部提供有針對性的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)輔導(dǎo)；還有特派辦之間邀請優(yōu)秀審計人員講解如何創(chuàng)新工作思路，分享審計工作的好經(jīng)驗好做法，為青年干部開拓思維、擴展視野、學(xué)習(xí)先進搭建了良好平臺，形成積極學(xué)習(xí)、積極進取的良好氛圍，引導(dǎo)青年干部不斷提升工作能力。
教育要能力與素質(zhì)并重，武漢辦在注重業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)的同時，還注重對青年干部的德育引領(lǐng)，通過開展形式多樣的教育活動提高青年干部的思想認識水平。如，在今年5月4日組織青年干部參加了主題為“挑戰(zhàn)·協(xié)同·團隊”的拓展訓(xùn)練，通過破冰分組、羅馬炮架、高空斷橋等項目，讓大家在團隊合作中感受并肩攜手的重要性，在潛能發(fā)掘項目中實現(xiàn)自我超越。還組織青年干部到國家物資儲備局某戰(zhàn)略倉庫，開展以“強化德育引領(lǐng)，立志獻身審計”為主題的現(xiàn)場活動，通過現(xiàn)場觀摩、體驗生活、聆聽國儲職工建功立業(yè)先進事跡報告，學(xué)習(xí)國儲職工的敬業(yè)精神和嚴謹作風(fēng)，體會忠誠事業(yè)、甘于清貧、樂于奉獻的敬業(yè)精神。同時，結(jié)合審計項目，讓青年干部在走訪低保對象、關(guān)心留守兒童等過程中感受審計職責(zé)的重要性，更加堅定全心全意做好本職工作的信念。
——實鍛煉，強化一線實踐
強化一線實踐是鍛煉青年干部的有效途徑，武漢辦在培養(yǎng)青年干部的過程中強調(diào)以實戰(zhàn)為導(dǎo)向，重點從提高實戰(zhàn)能力方面加強指導(dǎo)，給年輕干部創(chuàng)造條件、壓擔(dān)子，通過審前學(xué)習(xí)理清思路、審中碰頭研究對策、審后總結(jié)促進交流，增強指導(dǎo)工作的實效，真正讓青年干部有所獲。在審計工作中，辦領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，深入一線蹲點指導(dǎo)工作，為青年干部做出榜樣，同時，在每次業(yè)務(wù)工作會議中，通過討論梳理思路、尋找切入點、抓住關(guān)鍵點，促使青年干部在這樣實打?qū)嵉挠?xùn)練中逐漸掌握審計工作方法。另外，辦領(lǐng)導(dǎo)多次強調(diào)要根據(jù)個人情況，為青年干部布置相應(yīng)的工作，讓他們能逐漸適應(yīng)挑戰(zhàn)并能找到合適的方法解決審計中遇到的問題，在激勵鞭策中促進青年干部成長。
在對青年干部強化一線鍛煉的同時，武漢辦還在細節(jié)方面注重做好相關(guān)工作。如，在項目人員安排中，盡量安排實務(wù)導(dǎo)師與所指導(dǎo)的青年干部在同一審計小組，方便隨時就工作中出現(xiàn)的問題進行指導(dǎo)交流；在審計現(xiàn)場，讓青年干部多接觸不同方面的審計業(yè)務(wù)，查閱憑證資料、深入企業(yè)調(diào)查、與工商稅務(wù)部門溝通協(xié)作等，更多積累審計經(jīng)驗；在后期工作中，通過整理審計項目檔案回顧審計流程和工作方法，加深對審計工作的理解和認識，同時強化鞏固所學(xué)到的工作技能，提高工作能力。（熊瑩）
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