今年以來，審計署駐長春特派員辦事處針對該辦審計干部理論學習研究不多、不深、不透，對審計實踐中的經(jīng)驗和做法總結(jié)和升華不夠，干部隊伍整體理論素養(yǎng)還不高等問題，以提高理論素養(yǎng)為重點，倡導廣大干部堅持理論學習，依托審計項目積極開展“研究型”審計，大力培養(yǎng)審計理論研究骨干，激發(fā)全辦干部在實踐中不斷提高審計理論研究水平。
一是倡導審計干部堅持理論學習，以學習上的進步促進工作上的提升。要求全體干部充分利用審計涉及行業(yè)多、接觸領(lǐng)域廣的工作優(yōu)勢，加強對不同項目相關(guān)政策方針、宏觀背景、改革趨向、行業(yè)熱點、專家學者觀點及法律法規(guī)的研究學習，注重積累沉淀和轉(zhuǎn)化吸收，逐步掌握不同行業(yè)的管理狀況和運行規(guī)律，在潛移默化中，逐步讓理論學習成果轉(zhuǎn)化為提升思想境界、優(yōu)化思維方式、改進工作方法、提高工作質(zhì)量的有力武器。
二是依托審計項目，積極開展“研究型”審計。根據(jù)年度工作計劃安排，要求各部門以承擔的審計項目為審計理論研究載體，加強對審前、審中、審后等審計工作各個環(huán)節(jié)的系統(tǒng)研究，提倡在審計實踐中堅持研究的思路，跟蹤研究審計實踐中出現(xiàn)的新情況和新問題，不斷探索規(guī)律，總結(jié)經(jīng)驗，努力形成高質(zhì)量理論研究成果，實現(xiàn)審計業(yè)務成果與審計理論研究成果雙豐收。
三是培養(yǎng)審計理論研究骨干，帶動全員理論層次和水平的提高。在各理論研究組中確定有較強理論研究能力和審計實踐經(jīng)驗的審計干部為理論研究骨干培養(yǎng)對象，通過組織參加專題研討和征文以及重點課題研究等，努力打造交流平臺，加大培養(yǎng)力度，使其能夠承擔或牽頭完成理論研究任務，鼓勵業(yè)務骨干更好地向理論研究骨干發(fā)展，著力培養(yǎng)兼具較強實踐能力與較高理論研究水平的復合型業(yè)務骨干，激發(fā)并帶動全辦審計人員提高審計理論研究水平。（張艷杰）
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