近年來，審計署駐廣州特派員辦事處黨組高度重視青年干部培養(yǎng)工作，緊緊圍繞審計人才專業(yè)化建設(shè)，認真貫徹落實《中共審計署黨組關(guān)于進一步加強青年干部培養(yǎng)工作的意見》，多措并舉大力加強青年干部培養(yǎng)。
一是增強培養(yǎng)的多樣性。在培訓(xùn)渠道上，該辦堅持多條腿走路，將干部外送培訓(xùn)、全辦集中培訓(xùn)、處室自主培訓(xùn)、個人自學(xué)培訓(xùn)等多種形式有機地結(jié)合起來，拓展干部培訓(xùn)渠道。在培訓(xùn)方法上，打破常規(guī)，堅持多樣化、生動化，以案例教學(xué)、理論研討、成果展示、經(jīng)驗交流、專家授課等多種方式互為補充。在培訓(xùn)內(nèi)容上，堅持“先調(diào)研，再立項”，根據(jù)干部需求加大法律、計算機、公文寫作、審計方法等普及類知識集中培訓(xùn)力度，極大地激發(fā)了青年干部的學(xué)習(xí)熱情。
二是增強培養(yǎng)的針對性。該辦堅持“按需培養(yǎng)”的原則，圍繞審計專業(yè)人才和“四手”人才的評價標準，通過組織青年干部參加經(jīng)濟類資格考試、以審計業(yè)務(wù)為導(dǎo)向的理論研討等方式實施點面結(jié)合的分類培訓(xùn)，提升青年干部的理論素養(yǎng)和實戰(zhàn)能力，加快培養(yǎng)步伐。目前，該辦在職人員132人，其中40歲以下的青年干部79人，占近60%，青年干部已成為該辦審計力量的主力軍。在全辦22名骨干人才中有17人是青年干部，在72名已通過計算機中級的人員中青年干部占70%，4名榮獲審計署“四手”人才稱號的全部為青年干部。
三是增強培養(yǎng)的實效性。注重新進辦青年人員的上崗入門教育，除積極參加署統(tǒng)一舉辦的初任培訓(xùn)外，該辦還要組織多種形式的上崗培訓(xùn)教育，使每一個青年都懂得“千里之行，始于足下”、必須打好基礎(chǔ)走好第一步的道理。進一步完善審計實務(wù)導(dǎo)師制，通過審前培訓(xùn)、審中言傳身教、審后及時總結(jié)，導(dǎo)師們“手把手”將看家本領(lǐng)傳授給青年干部，充分發(fā)揮傳幫帶作用，縮短青年干部的成長周期。近年來，50名新進辦人員中有47人先后擔(dān)任過審計項目的小組長、主審，近80%的人員成長為所在處室的業(yè)務(wù)骨干。（田添）
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