2013年，審計署駐長春特派員辦事處從完善處室和公務(wù)員兩個考核辦法入手，立足提升審計能力與素質(zhì)，圍繞提高能力和改進作風(fēng)兩個重點，全力加強審計隊伍建設(shè)，努力打造一支適應(yīng)審計事業(yè)發(fā)展需要的專業(yè)化審計隊伍。
一是加強辦處兩級班子建設(shè)，著力提升領(lǐng)導(dǎo)干部的能力和水平。該辦堅持以黨組中心組學(xué)習(xí)會為平臺，認真總結(jié)前一階段工作，研究部署下一階段工作，不斷提高學(xué)習(xí)質(zhì)量和效果，分享學(xué)習(xí)成果，力爭把辦黨組中心組學(xué)習(xí)打造成品牌。辦處兩級領(lǐng)導(dǎo)干部要繼續(xù)在“和、謀、學(xué)、抓”上下工夫，著力提高理論素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平，深入研究和把握特派辦工作規(guī)律，推動辦領(lǐng)導(dǎo)班子成員增強駕馭全局的能力以及率先垂范、以身作則的領(lǐng)導(dǎo)意識；推動處級干部提升全局意識、靠前指揮和親自動手能力。適時開展處級干部競爭上崗，做大做強處級干部隊伍。
二是進一步加大以青年干部為主體的一般干部的培養(yǎng)力度，著力培養(yǎng)領(lǐng)軍人才和骨干人才。該辦繼續(xù)把實踐作為提升能力素質(zhì)的重要途徑，增強審計事業(yè)對青年干部的吸引力和感召力，引導(dǎo)青年干部把全部心思和精力投入到審計工作中。在積極組織參加審計署重點培訓(xùn)項目和交流鍛煉的同時，完善“方案培訓(xùn)、指導(dǎo)交流、研討總結(jié)”為主的培訓(xùn)辦法，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，采取案例培訓(xùn)、平行主題培訓(xùn)等多種方式，突出針對性和靈活性，提高培訓(xùn)效果；扎實推進完善審計實務(wù)導(dǎo)師制，研究跨處室指導(dǎo)、雙向考核和經(jīng)費支持等配套措施，制定指導(dǎo)意見，切實做實、做好實務(wù)導(dǎo)師制工作，努力在推動青年干部提升審計實戰(zhàn)能力上取得實效；把握干部成熟程度，適時組織開展主任科員破格晉升工作，加強引導(dǎo)和示范，促使青年業(yè)務(wù)骨干快速成長，提高隊伍的綜合競爭力。同時，進一步加大領(lǐng)軍人才和骨干人才的培養(yǎng)力度，今年力爭培養(yǎng)出1至2名領(lǐng)軍人才、3至4名骨干人才。
三是切實加強作風(fēng)建設(shè)，提振審計干部精氣神。該辦提出，要大力弘揚審計人員核心價值觀，嚴治“庸嬌”二氣，提振精氣神，促使審計干部將自身的成長與審計事業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合起來，做到講真話、干實事、敢作為、勇?lián)?dāng)。按照署黨組關(guān)于貫徹中央政治局改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾八項規(guī)定的實施意見要求，狠抓工作落實，確保政令暢通。以機關(guān)黨建工作為抓手，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，繼續(xù)推進學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)，積極引導(dǎo)黨員干部加強學(xué)習(xí)，愛崗敬業(yè)，立足本職，爭創(chuàng)佳績。健全廉政風(fēng)險防控機制，繼續(xù)抓好廉政建設(shè)，教育和要求審計干部嚴格遵守審計工作紀(jì)律和各項廉政規(guī)定，進一步規(guī)范審計行為，確保審計人員依法獨立審計和廉潔審計。（譚丹 張艷杰）
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