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審計(jì)署武漢辦開展干部輪崗交流科學(xué)整合人力資源

【時(shí)間:2013年05月27日】【來源:審計(jì)署武漢辦】字號(hào)：【大】【中】【小】

    近期，審計(jì)署駐武漢特派員辦事處對(duì)43名處級(jí)及以下干部進(jìn)行輪崗交流，占全辦處級(jí)及以下干部總數(shù)的三分之一，是多年來規(guī)模較大的一次人事調(diào)整，使處室的職務(wù)、專業(yè)、年齡和性別更加合理化，進(jìn)一步適應(yīng)了審計(jì)工作發(fā)展需要，也為全辦工作和個(gè)人發(fā)展夯實(shí)了基礎(chǔ)。目前，所有輪崗交流人員已全部進(jìn)入新崗位，實(shí)現(xiàn)了平穩(wěn)過渡，并迅速在新崗位上投入工作。

    調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，適應(yīng)審計(jì)大格局需要。審計(jì)大格局的不斷推進(jìn)，要求審計(jì)組織結(jié)構(gòu)在原來的處室組成模式上有所突破，組織結(jié)構(gòu)中的審計(jì)人才專業(yè)、學(xué)歷、年齡、以及特長(zhǎng)等配備需要進(jìn)行適應(yīng)性調(diào)整。在這次輪崗交流，該辦針對(duì)資源環(huán)保、社會(huì)保障審計(jì)等關(guān)系國(guó)家經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和民生保障的崗位，適當(dāng)配備了一些年富力強(qiáng)的年輕干部；針對(duì)國(guó)有企業(yè)普遍采用ERP等信息化技術(shù)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的特點(diǎn)，為企業(yè)審計(jì)處專門配備了計(jì)算機(jī)專業(yè)干部；為給不同的審計(jì)處室?guī)硇滤悸?，將長(zhǎng)期從事金融審計(jì)、固定資產(chǎn)投資審計(jì)、行政事業(yè)審計(jì)、財(cái)政審計(jì)等部門的干部進(jìn)行了輪崗交流，彌補(bǔ)了干部隊(duì)伍在專業(yè)、年齡、能力、性別結(jié)構(gòu)方面的不足，使處室人員結(jié)構(gòu)更加合理，切實(shí)增強(qiáng)了干部隊(duì)伍的活力和整體戰(zhàn)斗力。

    注重長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，重視培養(yǎng)復(fù)合型審計(jì)人才。完善自我、提高技能是此次輪崗交流的主要目的，也是事關(guān)審計(jì)事業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的舉措。在此次干部輪崗交流中，該辦對(duì)在目前崗位上工作近10年以上的19名干部進(jìn)行了交流，占全辦處級(jí)以下（含處級(jí)）干部14.96%、占本次輪崗交流干部的44.18%，為達(dá)到在多種環(huán)境、多個(gè)崗位磨練干部、增加干部經(jīng)歷、豐富干部經(jīng)驗(yàn)的目的提供了保障。

    做好思想工作，幫助提升工作積極性。為做到這次干部輪崗交流的合理、合情、科學(xué)，避免對(duì)審計(jì)干部造成情感上影響，確實(shí)達(dá)到激發(fā)積極性、創(chuàng)造性，以及促進(jìn)團(tuán)結(jié)，和諧發(fā)展的目的，該辦安排人事教育部門進(jìn)行了事前調(diào)查、分析和研究，在輪崗交流前召開了動(dòng)員大會(huì)，向干部宣傳輪崗交流的相關(guān)規(guī)章制度，講明崗位現(xiàn)狀，說清輪崗交流的必要性。在輪崗交流實(shí)施過程中，該辦綜合分析干部隊(duì)伍的專業(yè)、年齡、能力、性別結(jié)構(gòu)，最大限度地為每個(gè)干部找到較為合適的位置。輪崗交流實(shí)施過程嚴(yán)格組織紀(jì)律，按規(guī)章制度辦事，公開透明，接受群眾監(jiān)督。輪崗交流方案宣布后，該辦領(lǐng)導(dǎo)分別與分管部門的干部進(jìn)行談話，做好思想工作，保證了輪崗交流工作的順利實(shí)施。（杜遵明）

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