日前，審計署駐成都特派員辦事處40名干部全部到新崗位就職，這標志著該辦2013年干部雙向選擇輪崗交流工作圓滿結(jié)束。
成都特派辦共有干部職工120余人，由于部分干部在一個崗位工作多年，創(chuàng)新意識和進取精神不足。針對這一現(xiàn)象，該辦新一屆黨組通過深入調(diào)查研究，決定在全辦結(jié)合處級干部競爭上崗開展適度規(guī)模的輪崗交流，通過換崗位達到添士氣、換思路、改面貌的效果。同時，打破過去組織“任命式”模式，推行“雙向選擇輪崗交流”，即干部可以選擇想去的部門，部門也可以選擇所需要的干部，以此優(yōu)化人才資源配置。
為了統(tǒng)一思想，提高認識，該辦從有利于審計事業(yè)和成都辦的長遠發(fā)展，有利于干部個人的成長等方面，多次宣講本次輪崗交流的目的、意義和要求，并進行了廣泛動員。為確保本次輪崗交流工作順利進行，該辦專門成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了周密的工作方案，按照“個人意愿和組織安排相結(jié)合，以組織安排為主”的原則有序推進。辦黨組充分發(fā)揚民主，在確定好各部門主要負責(zé)人后，對副職和其他干部實行雙向選擇。給每個干部下發(fā)了輪崗交流意向摸底調(diào)查表，大家自己選擇“是否愿意輪崗”，如果愿意輪崗，可以填寫兩個志愿，供組織參考。同時，通過逐級逐個談話的形式，了解干部思想動態(tài)，反復(fù)征求干部意見。人事部門在尊重干部個人志愿基礎(chǔ)上，綜合考慮各部門人員需求、崗位需要、個人特點等因素，提出初步的輪崗交流方案。最后，辦黨組再集中研究，反復(fù)醞釀，努力實現(xiàn)“崗得其人、人樂其崗”的目標。
通過此次輪崗，一共有40名干部走上新的崗位，占到全辦干部的1/3，覆蓋了全辦15個處室。其中，副處級以上干部22名，一般干部18名，全辦處級班子配備更加科學(xué)，人員配置更趨合理。更為重要的是，通過“雙向選擇”這種模式，增強了干部的憂患意識和責(zé)任意識，調(diào)動了工作的主動性和積極性，整個隊伍被激活了。（楊志永 王洪勇 張華榮）
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