近年來，隨著青年干部隊(duì)伍的不斷壯大，審計(jì)署駐沈陽特派員辦事處把青年工作放在更加突出重要的位置，堅(jiān)持以品行為核心、作風(fēng)為基礎(chǔ)、能力為重點(diǎn)、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、制度為保障，積極為青年干部鋪筑健康成長的“快車道”。該辦已連續(xù)兩年被遼寧省直機(jī)關(guān)青工委評為遼寧省直機(jī)關(guān)青年工作先進(jìn)單位。
一、豐富教育載體，抓思想品德建設(shè)
截至2013年4月，該辦40歲以下青年干部已達(dá)76人，占全辦總?cè)藬?shù)的56%。如何讓高學(xué)歷、高智商的青年干部樹立良好的道德情操，該辦著力從以下幾方面開展工作：
一是通過開展政治理論學(xué)習(xí)、主題黨日、紅色教育、愛崗敬業(yè)教育等活動，引導(dǎo)青年干部體會“責(zé)任、忠誠、清廉、依法、獨(dú)立、奉獻(xiàn)”審計(jì)人員核心價(jià)值觀的深刻內(nèi)涵，引領(lǐng)青年干部增強(qiáng)政治敏銳性和鑒別力。
二是成立“郭明義愛心團(tuán)——審計(jì)署沈陽特派辦青年志愿者分隊(duì)”，通過開展“一幫一”結(jié)對子、奉獻(xiàn)愛心等活動，增強(qiáng)青年干部社會責(zé)任感。其中，“激揚(yáng)青春，奉獻(xiàn)愛心青年志愿服務(wù)項(xiàng)目”榮獲遼寧青年志愿者行動優(yōu)秀項(xiàng)目獎。
三是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。2012年，該辦把入職軍訓(xùn)作為培訓(xùn)的核心課程，讓新入辦的15名公務(wù)員與部隊(duì)官兵同吃同住，將實(shí)習(xí)與培訓(xùn)、軍訓(xùn)與勞動、學(xué)習(xí)與實(shí)踐相結(jié)合，通過部隊(duì)官兵的言傳身教和艱苦的軍事訓(xùn)練，使他們磨煉了意志、錘煉了作風(fēng)、強(qiáng)化了紀(jì)律、增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)意識。
二、提供有效平臺，抓核心能力建設(shè)
該辦堅(jiān)持從提升青年干部的專業(yè)技能、宏觀分析和研判能力、突破創(chuàng)新能力等方面，抓青年干部的核心能力建設(shè)。
一是將打造“四手”人才作為培養(yǎng)青年干部的有力抓手，為其量身制定成長規(guī)劃，通過能力測試、案例教學(xué)、論文評比、練兵比武和實(shí)戰(zhàn)鍛煉等形式，推動青年干部快速成長。2012年，34名青年干部分別被評為查核問題能手、分析研究高手、計(jì)算機(jī)應(yīng)用強(qiáng)手、內(nèi)部管理行家里手。
二是把提升創(chuàng)新能力作為提高青年干部素質(zhì)的突破口，由青年干部組成創(chuàng)新立項(xiàng)小組，使他們在“5＋2”創(chuàng)新模式下展現(xiàn)實(shí)力。2011年以來，由青年干部申報(bào)的創(chuàng)新事項(xiàng)達(dá)139項(xiàng)，占全辦申報(bào)總數(shù)的75%，被署認(rèn)可并推廣的創(chuàng)新事項(xiàng)11項(xiàng)，占全辦被署采用總數(shù)的78%。
三是把審計(jì)實(shí)踐作為歷練青年干部的舞臺，讓他們擔(dān)任審計(jì)小組長、項(xiàng)目主審等重要角色，承擔(dān)重大案件查處等重要事項(xiàng)，加壓驅(qū)動，提高青年干部審計(jì)業(yè)務(wù)、現(xiàn)場管理和組織協(xié)調(diào)能力。2012年實(shí)施的16個(gè)審計(jì)項(xiàng)目中有12個(gè)由青年干部做主審，青年干部主筆撰寫的信息占該辦被采用總數(shù)的72%，查處的案件占該辦查處案件總數(shù)的63%。
三、堅(jiān)持業(yè)績導(dǎo)向，抓激勵(lì)機(jī)制建設(shè)
多年來，該辦堅(jiān)持以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，建立了考核、表彰、晉升“三位一體”的良性激勵(lì)競爭機(jī)制。
一是將業(yè)績量化考核結(jié)果作為干部晉升、選拔任用的重要依據(jù)，專業(yè)化人才、“四手”人才、推薦先進(jìn)典型等均采用量化打分辦法，形成以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的選人用人機(jī)制。2010年以來，有11名優(yōu)秀青年干部走上了處級領(lǐng)導(dǎo)崗位，有21人獲評審計(jì)署專業(yè)人才、8人獲評審計(jì)署計(jì)算機(jī)能手人才。
二是選樹典型，以榜樣的力量引導(dǎo)青年干部愛崗敬業(yè)，實(shí)行季度表揚(yáng)和單項(xiàng)工作表彰制度。2012年以來，有49名青年干部受到表揚(yáng)，3人榮立審計(jì)署三等功和嘉獎，14人獲得辦內(nèi)表彰。
三是鼓勵(lì)青年干部參與審計(jì)署和省直機(jī)關(guān)開展的征文、技能大賽等活動，并把取得的成績記入個(gè)人業(yè)績檔案。2012年，5名青年在省直團(tuán)工委“品讀經(jīng)典 品味人生——礪心、勵(lì)志、力行”讀書征文活動中分獲一、二、三等獎；1名同志被授予“省直機(jī)關(guān)青年崗位能手”稱號。
四、夯實(shí)制度基礎(chǔ)，抓規(guī)范化建設(shè)
“沒有規(guī)矩，不成方圓”，為做好青年工作，該辦不斷建立和完善青年工作制度。2011年，新一屆辦黨組成立后，立即出臺了《進(jìn)一步加強(qiáng)青年工作的實(shí)施意見》。按照實(shí)施意見的要求，該辦定期召開專題會議研究青年工作，切實(shí)把關(guān)愛青年健康成長的各項(xiàng)措施落到實(shí)處。其后，該辦又陸續(xù)制定了《青年工作發(fā)展規(guī)劃》、《機(jī)關(guān)青工委工作規(guī)則》、審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師制管理辦法、學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理辦法等10余項(xiàng)制度，基本形成了以加強(qiáng)青年工作實(shí)施意見為核心、以培養(yǎng)青年成長成才為主線，涵蓋教育、培訓(xùn)、晉升、激勵(lì)、問責(zé)等多個(gè)環(huán)節(jié)的制度體系，為做好青年工作提供了堅(jiān)實(shí)的制度保障，保證了青年工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，并由專人負(fù)責(zé)檢查、督辦，確保各項(xiàng)工作得到有效落實(shí)。
五、加強(qiáng)人文關(guān)懷，抓保障機(jī)制建設(shè)
加強(qiáng)人文關(guān)懷，用周到細(xì)致的服務(wù)感動和凝聚青年干部，為激發(fā)青春活力提供保障。
一是加強(qiáng)思想引導(dǎo)和交流，通過開展辦處兩級領(lǐng)導(dǎo)干部“與青年公務(wù)員談成長”系列活動，建立談話、談心制度，為青年干部解決思想問題，做好心理疏導(dǎo)工作。
二是建立困難職工幫扶機(jī)制和季報(bào)制，盡力幫助青年干部解決子女入托、兩地生活等工作和生活中的實(shí)際問題，適時(shí)開展形式多樣的文化體育活動，形成張弛有度、和諧奮進(jìn)的良好工作氛圍。
三是加強(qiáng)廉政警示教育，為青年干部健康成長編織“安全網(wǎng)”。通過學(xué)習(xí)黨紀(jì)法規(guī)、學(xué)習(xí)先進(jìn)典型、參觀警示教育基地等形式，對青年干部進(jìn)行示范引領(lǐng)和警示教育，為青年干部筑牢拒腐防變的思想道德防線。
在健康成長的“快車道”上，該辦的青年干部正以激昂的工作熱情、扎實(shí)的業(yè)務(wù)能力、積極的工作態(tài)度和文明向上的良好形象，展現(xiàn)著國家審計(jì)機(jī)關(guān)青年干部的風(fēng)采。（郭會秋）
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