根據(jù)署青年干部座談會(huì)精神及關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)青年干部培養(yǎng)工作的意見(jiàn)，審計(jì)署駐上海特派員辦事處進(jìn)一步加強(qiáng)青年干部的培養(yǎng)工作，鼓勵(lì)青年干部創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、奮發(fā)向上。該辦針對(duì)目前35歲及以下青年干部已占全辦干部總數(shù)的50%，同時(shí)青年干部具有學(xué)歷高的實(shí)際情況，修改完善了《主任科員及以下職務(wù)任職暫行辦法》，對(duì)科級(jí)干部任職的程序進(jìn)行了規(guī)范，對(duì)科級(jí)干部晉升和破格任用的條件作出了明確的規(guī)定。這一辦法的出臺(tái)對(duì)助力青年干部成長(zhǎng)成才、激發(fā)青年干部活力，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)意義深遠(yuǎn)，在該辦青年干部中引起了較大的反響。
一是嚴(yán)格破格程序，注重規(guī)范。為鼓勵(lì)青年干部立足崗位，積極進(jìn)取，根據(jù)審計(jì)署破格晉升科級(jí)干部的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，該辦對(duì)破格晉升主任科員及以下職務(wù)的條件和程序做了詳細(xì)的規(guī)定。比如，干部破格晉升要經(jīng)制定方案、民主推薦、考察等7個(gè)步驟。新進(jìn)辦人員試用期滿任職前，要求在全辦大會(huì)上進(jìn)行述職，介紹自己在試用期的主要工作情況、德才表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)，全辦人員以無(wú)記名投票的方式，對(duì)其進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。通過(guò)對(duì)科級(jí)干部任職程序上的規(guī)范，增強(qiáng)了干部任用工作的透明度，加強(qiáng)群眾監(jiān)督。
二是引入剛性指標(biāo)，操作性強(qiáng)。考慮到科級(jí)干部在干部總數(shù)中占較大比例，為加強(qiáng)青年干部培養(yǎng)，打牢基礎(chǔ)，上海辦在干部培養(yǎng)和晉升方面引入了剛性指標(biāo)。如，要求晉升主任科員的，必須通過(guò)計(jì)算機(jī)審計(jì)中級(jí)或取得審計(jì)師等相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格，并且在任副主任科員期間撰寫(xiě)并被采用的審計(jì)信息累計(jì)3篇及以上。另外，除對(duì)審計(jì)信息在質(zhì)和量方面做出規(guī)定外，還對(duì)AO應(yīng)用優(yōu)秀案例、優(yōu)秀計(jì)算機(jī)審計(jì)專家經(jīng)驗(yàn)、優(yōu)秀信息系統(tǒng)審計(jì)案例等開(kāi)發(fā)和撰寫(xiě)也做了規(guī)定，具有針對(duì)性和可操作性。
三是堅(jiān)持業(yè)績(jī)導(dǎo)向，鼓勵(lì)先進(jìn)。為鼓勵(lì)青年干部創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，在主任科員及以下干部的破格晉升方面，堅(jiān)持與年度考核結(jié)果掛鉤，以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向。如，青年干部破格晉升必須連續(xù)兩年個(gè)人業(yè)績(jī)量化考核得分在本處排名前列；撰寫(xiě)的審計(jì)信息被署重要審計(jì)信息和審計(jì)案例被署向全國(guó)人大報(bào)告采用以情況及案件移送等方面均比正常晉升的干部提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求。（馬亞男 薛云）
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