為認真落實審計署黨組在“查找不足、整改提高”專項活動中提出的加強干部培養(yǎng)、人才培養(yǎng)的相關要求，日前，審計署駐鄭州特派員辦事處在充分調研的基礎上出臺實施方案，啟動了“能力建設年”活動，以切實加強干部隊伍建設，增強審計工作發(fā)展的后勁和活力。
一、目標清晰，切實解決突出問題。此次活動旨在集中解決干部隊伍能力素質不高、競爭力不強的突出問題。該辦按照國務院審計工作電視電話會議提出的加強審計能力建設的意見和劉家義審計長關于“提振士氣、提高境界、提升能力”的要求，結合干部隊伍現狀，在認真總結2010年“素質提升年”活動的基礎上，明確提出了以處級干部和青年干部為重點，實現領導干部組織領導能力、科學判斷能力、統(tǒng)籌管理能力、綜合協(xié)調能力、開拓創(chuàng)新能力等“五種能力”的進一步提升，一般干部依法審計能力、學習研究能力、系統(tǒng)分析能力、跟蹤突破能力、執(zhí)行能力、精細管理能力、數據分析能力、成果轉化能力、廉潔自律能力、自我發(fā)展能力等“十種能力”的進一步提升，并明確了每項能力的提升目標和重點要求。
二、措施具體，緊密結合實際需求。該辦綜合分析了各級領導班子和審計干部查找的差距、分析的原因和制定的整改措施，有針對性地從加強教育培訓、實踐鍛煉、作風建設以及完善考核評價和選拔任用工作機制等四個方面提出了21項加強能力建設的工作措施，引導和組織干部加強學習、深入實踐、錘煉作風，全面提升干事創(chuàng)業(yè)的能力和本領。在此基礎上，要求各責任單位根據職責分工，負責擬定落實上述工作措施的具體方案或計劃，包括工作目標、具體措施、時限要求和評價依據，經辦“能力建設年”活動領導小組審定后組織實施。
三、責任明確，確?；顒釉鷮嵧七M。一是成立了“能力建設年”活動領導小組，負責活動的組織、協(xié)調和指導，并確定專人負責處理日常事務，切實加強組織領導；二是逐項明確了21項工作措施的責任單位，相關責任單位擬定的具體方案或計劃經審定后也要在全辦公布，接受監(jiān)督；三是逐一明確了各處室和責任單位的具體職責：各責任單位要嚴格按照計劃組織實施各項具體措施，明確載體，創(chuàng)新形式，確保質量和成效；各處室要積極參與，并注意結合實際抓好落實，打造亮點；辦“能力建設年”活動領導小組辦公室要定期收集活動實施情況和成效提交領導小組審核，及時向相關部門反饋領導小組的指導意見，加強督促檢查，認真總結經驗做法，保證活動順利開展。（王穎）
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