審計署青年干部培養(yǎng)座談會召開后，審計署駐昆明特派員辦事處認真汲取先進經驗，總結過往、查找不足，并結合自身實際，以該辦人才發(fā)展規(guī)劃為引領、以培養(yǎng)“四手”人才為目標、以制度措施落實為保障，著重從“理想信念教育、能力素質提升、工作作風培育、向上氛圍營造”等四個方面入手，貫徹落實署青年干部座談會精神，努力打造一支值得信賴、堪當重任、生機勃勃的青年干部隊伍。
一是大力加強青年干部理想信念教育。堅持開展每年集中培訓期間的辦領導講黨課、退休老干部講辦史活動，鼓勵青年干部秉承傳統(tǒng)、繼承文化、牢記黨史、堅定信念；堅持開展向身邊人身邊事學習活動，大力宣傳創(chuàng)先爭優(yōu)活動中的好經驗、好做法，教育激勵青年干部在本職崗位上奮發(fā)有為、創(chuàng)先爭優(yōu)，踐行時代精神；堅持發(fā)揮審計組臨時黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，要求審計組每次外出審計期間要做到“組織一次黨員活動、開展一次先進訪談、探訪一次革命舊址”，提高青年干部思想覺悟，堅守共產黨人精神追求。
二是高度重視青年干部能力素質提升。進一步完善審計實務導師制，探索實施實務導師與指導對象雙向選擇制、指導期內有序更新制等制度，努力縮短青年干部成長周期；進一步完善審計理論研究工作機制，結合審計項目確定科研課題并進行辦內招標，激勵引導青年干部在課題研究中擔當重任；針對該辦領軍人才、業(yè)務骨干匱乏的現狀，有計劃、有步驟加大青年干部審計骨干、特別是領軍人才的培養(yǎng)力度，盡快彌補該辦人才結構的短板；進一步落實處室日常學習制度，要求各處室結合審計工作實際，以老帶新，指導青年干部加強學習能力，在處內堅持開展“每月一堂課、每年兩本書”活動，并做好監(jiān)督檢查指導；進一步落實審計項目培訓、學習、總結制度，堅持“審前學習培訓、審中溝通交流、審后認真總結”，引導青年干部立足本職崗位，爭創(chuàng)一流業(yè)績，在實踐中不斷成長發(fā)展，不斷提高業(yè)務能力。
三是著力強化青年干部工作作風培育。以強化執(zhí)行力為抓手，在全辦樹立“領導有決斷、執(zhí)行有措施、過程有監(jiān)督、完成有時限、質量有保障”的工作要求，切實改變少數干部身上存在的“庸懶散”問題，為青年干部做好表率；大力倡導嚴謹細致、一絲不茍的工作作風，防止青年干部中出現心浮氣躁、好大喜功的不良風氣，要求青年干部在工作中重實際、講實話、求實效，把審計工作當作學問來做，沉下心踏踏實實做事；積極倡導良好的學習風氣，號召青年干部在審計中用心思考問題、認真研究問題、深入剖析問題、有效解決問題，結合“一專多能”的要求，結合審計實踐開展持續(xù)學習、系統(tǒng)學習，防止急時學、急時用、囫圇吞棗、不求甚解現象；著力培養(yǎng)青年干部的使命意識、責任意識、創(chuàng)新意識，激發(fā)青年干部的工作激情和奮發(fā)拼搏精神，提高工作的主動性、積極性和創(chuàng)造性。
四是積極營造青年干部隊伍和諧向上氛圍。結合審計工作形勢發(fā)展要求，按照“考核到項目、分解到個人、還原到處室”的考核思路，及時完善該辦量化考核辦法，為青年干部發(fā)展提供正確的導向；進一步完善該辦《科級職務晉升辦法（試行）》，堅持以品行為核心、作風為基礎、能力為重點、業(yè)績?yōu)閷虻倪x人用人方針，為青年干部脫穎而出創(chuàng)造條件；鼓勵青年干部在學習和掌握新知識新技能的基礎上，大膽突破傳統(tǒng)思路和常規(guī)做法，敢于嘗試，敢于求變，在探索中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，在發(fā)展中提高；加強人文關懷，關心愛護青年干部，把思想政治工作與解決生活困難結合起來，把嚴格管理與真誠幫助結合起來，把強化教育與精心呵護結合起來，發(fā)揮好黨組織和工青婦組織的作用，努力增強青年干部的幸福感、歸屬感和凝聚力。（何勇 黃鉑湜）
|
