近年來，審計署駐重慶特派員辦事處結合全辦以青年為主體的干部隊伍實際，在全辦蓬勃開展、不斷深化“青年文明號”創(chuàng)建活動，動員、引導和團結青年干部提升文明素養(yǎng)，展示文明風范，呈現文明氣象，取得了豐碩的成果。目前，該辦已有6個處室成功創(chuàng)建重慶市“青年文明號”，占全部處室的2/3，青年工作已成為該辦引導青年審計干部崗位建功、實踐成才的一面旗幟。
以獨特的文化凝聚青年。一是打造進取型青年團隊。該辦把學習“青年文明號”創(chuàng)建目的、宗旨、要求貫穿創(chuàng)建活動始終，使青年牢固樹立自尊、自強、自信、自立的進取精神；開展評選青年文明標兵等活動，發(fā)揮優(yōu)秀青年的先鋒模范作用；在重要工作中成立青年突擊隊，著力培養(yǎng)青年黨員干部不懼困難、敢打硬仗的工作作風。二是打造奉獻型青年團隊。該辦以審計一線臨時黨組織為主要陣地，大力弘揚愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神。如社保資金審計數據采集分析組臨時黨支部把黨旗、團旗和“青年文明號”創(chuàng)建旗幟一起懸掛在審計現場，激勵大家迎難而上，青年黨員干部每天工作在18小時以上，保證24小時始終有人堅守陣地，有的同志更是每天僅休息三四個小時，確保順利完成工作任務。三是打造創(chuàng)新型青年團隊。成立全部由青年干部組成的創(chuàng)新型組織建設領導小組辦公室，由青年干部直接擔綱創(chuàng)新工作和活動的框架設計、活動組織、成果評定等職責；組成若干青年創(chuàng)新課題小組，開展重大創(chuàng)新課題攻關；評選創(chuàng)新工作先進集體、先進個人，鼓勵青年干部銳意創(chuàng)新。近三年來，該辦由青年干部提出并形成的12項創(chuàng)新被審計署認定，評選出的21名創(chuàng)新工作先進個人均為青年干部。四是打造文明型青年團隊。青年干部自己動手設計個性化的“青年文明號”創(chuàng)建標識，統一制作文明手冊，宣傳文明禮儀知識，向被審計單位人員發(fā)放“青年文明號”服務卡，營造文明創(chuàng)建氛圍；組織開展文明承諾，評選文明處室、文明職工，使文明從審、展示審計人員良好形象成為青年干部的自覺行動。
以務實的措施服務青年。一是思想素質方面，通過開展“強化責任年”、“狠抓落實年”、“鞏固提高年”等系列主題年活動，在強化青年干部的責任心、執(zhí)行力上下工夫；創(chuàng)新廉政教育方式，采用“淘寶體”短信等生動活潑、寓教于樂的形式加強青年干部廉政教育，取得良好成效。二是學習培訓方面，克服任務重、人手少的困難，積極主動安排青年干部參加署組織的各種培訓，僅去年就安排40余人次。同時，鼓勵青年干部參加學歷學位教育和有關資格考試，近年來，該辦共有32名青年干部取得中高級職稱，11名取得了在職博士、碩士學位。三是文化建設方面，堅持開展談心活動，建立辦領導接待日制度，及時掌握思想動態(tài)，加強心理疏導，幫助青年干部保持陽光心態(tài)；經常組織開展戶外拓展訓練、迎新晚會、游樂會、文體競賽等形式活潑且符合青年人特點的集體活動，促進青年干部的相互溝通和交流，營造輕松活潑的機關文化氛圍。
以寬闊的平臺成就青年。一是制訂計劃。由機關黨委、人事部門和各支部聯合指導青年干部制訂個人發(fā)展計劃，做到有計劃、有目的、有針對性的加強青年干部培養(yǎng)。二是提供機會。安排不同層次的青年干部擔任項目負責人、主審或小組長，項目結束后進行橫向評比，促進一批青年干部快速成長為業(yè)務骨干。2011年以來，該辦承擔的37個項目均由青年干部擔任主審和小組長，相關的審計實施方案和審計報告也均由青年干部撰寫。三是加強磨練。讓青年干部在地方政府性債務審計、社保資金審計等重大項目和災后恢復重建跟蹤審計等政治性強、條件艱苦的項目中承擔主審、小組長、報表填報等重要工作職責，使青年干部經過急難險重任務的磨練，盡快挑起審計工作的大梁。
通過開展“青年文明號”創(chuàng)建活動，該辦以6個重慶市“青年文明號”為主體，初步打造了一支“政治過硬、業(yè)務專精、作風優(yōu)良”的青年干部隊伍，涌現出了一批優(yōu)秀青年人才。5年來，該辦在審計署的綜合考核中連續(xù)保持在特派辦前5名，其中90%的審計信息撰寫、重大案件線索查處、計算機案例編寫都由青年干部擔綱，由青年干部擔任主審的15個項目被審計署評為優(yōu)秀審計項目或表彰審計項目；獲三等功或優(yōu)秀等次的人員以及提拔的正副處級領導干部當中，青年干部均占90%左右。（肖勇）
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