根據(jù)審計署統(tǒng)一安排，審計署駐鄭州特派員辦事處接收了2名青海審計機(jī)關(guān)的干部進(jìn)行審計實踐鍛煉。近一年來，該辦采取五項措施積極做好西部地區(qū)審計干部實踐鍛煉工作，不斷完善培養(yǎng)方法，使鍛煉干部的實戰(zhàn)能力得到提高，取得較好成效。
一是辦黨組重視，培養(yǎng)目標(biāo)明確。辦領(lǐng)導(dǎo)高度重視，要求按照署黨組的要求認(rèn)真抓好落實，堅持以鍛煉為手段，以培養(yǎng)為目的，努力做到讓署黨組滿意、讓青海審計廳滿意、讓鍛煉干部滿意。
二是堅持“人崗相宜”，確定鍛煉處室。從培養(yǎng)鍛煉干部角度出發(fā)，按照人崗相宜的原則，綜合考慮來辦鍛煉公務(wù)員的工作經(jīng)歷、專業(yè)背景和個人鍛煉需求，并結(jié)合業(yè)務(wù)處室審計項目安排實際，合理確定來辦交流鍛煉同志的工作處室和崗位。
三是堅持“實用有效”，組織相關(guān)培訓(xùn)。從鍛煉干部的特點出發(fā)，以促使其盡快熟悉鄭州辦情況為目的，找準(zhǔn)切入點，有重點、有針對性地開展特派辦歷史、業(yè)務(wù)特點等方面的知識培訓(xùn)，確保其盡快全面了解特派辦的工作狀況，初步掌握相關(guān)的專業(yè)知識和技能，有效提高履行崗位職責(zé)的能力，促進(jìn)其盡快進(jìn)入工作角色。
四是堅持“規(guī)范嚴(yán)格”，強(qiáng)化日常管理。黨組會專題研究鍛煉干部管理問題，明確接收處室對鍛煉干部的管理責(zé)任，培養(yǎng)教育和嚴(yán)格管理并重，發(fā)揮好鍛煉人員作用，并將管理責(zé)任落實情況納入年度考核。將鍛煉干部同鄭州辦2010年以來錄用公務(wù)員一起納入審計實務(wù)導(dǎo)師制培養(yǎng)程序，由接收處室根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)制訂相應(yīng)的培養(yǎng)計劃和指定實務(wù)導(dǎo)師，明確實務(wù)導(dǎo)師的職責(zé)以及指導(dǎo)對象的義務(wù)，幫助其解決審計實踐中遇到的問題，引導(dǎo)其積極健康成長。
五是堅持“關(guān)心關(guān)愛”，做好后勤服務(wù)。主動服務(wù)，在處室分配、計算機(jī)設(shè)備配置、食宿安排、上下班交通等方面提前準(zhǔn)備；主動關(guān)心，處室主要負(fù)責(zé)人不定期與其談心，及時了解和掌握鍛煉干部的思想、工作、生活和家庭等方面情況，切實幫助解決實際困難。（李鐵良）
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