近日，審計(jì)署駐廣州特派員辦事處在處級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和選拔任用工作中，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的干部路線、方針、政策，全面體現(xiàn)德才兼?zhèn)?，德為先、?jī)?yōu)橹氐倪x人用人標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照《審計(jì)署人事教育司關(guān)于組織開(kāi)展2012年度特派辦處級(jí)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，結(jié)合該辦實(shí)際，在審計(jì)署干部立功受獎(jiǎng)量化加分項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，增設(shè)了該辦及其他相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)量化加分項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步樹(shù)立了以業(yè)績(jī)選人用人的正確導(dǎo)向，在干部群眾中引起了較好反響，極大激發(fā)了全辦干部的干事活力和創(chuàng)業(yè)激情。
一是統(tǒng)一設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)量化項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，全面考核工作業(yè)績(jī)。為增強(qiáng)獎(jiǎng)勵(lì)量化項(xiàng)目設(shè)置的準(zhǔn)確性和科學(xué)性，該辦黨組高度重視，廣泛征求各方面意見(jiàn)，通過(guò)集中、篩選、梳理近年來(lái)審計(jì)署、地方和辦內(nèi)下發(fā)的各種表彰文件，形成初步意見(jiàn)后經(jīng)辦黨組審定，形成“四類三檔”的統(tǒng)一獎(jiǎng)勵(lì)量化項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。具體分為計(jì)算機(jī)類、理論研討類、先進(jìn)表彰類和其他單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)類，每一類項(xiàng)目又包含3個(gè)檔次，分別對(duì)應(yīng)不同加分分值，內(nèi)容全面，涵蓋廣泛，全面考核了干部的工作業(yè)績(jī)。不論是來(lái)自業(yè)務(wù)或綜合處室、任職時(shí)間長(zhǎng)或短的干部，只要獲得過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)且有正式發(fā)文依據(jù)的項(xiàng)目，經(jīng)嚴(yán)格審核確認(rèn)，一并在競(jìng)爭(zhēng)上崗中進(jìn)行量化加分。同時(shí)，規(guī)定所有獎(jiǎng)勵(lì)量化加分項(xiàng)目，只對(duì)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)加分，不含集體獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，有效防止了“搭便車”的不正之風(fēng)。
二是嚴(yán)格程序要求，確保結(jié)果客觀公正。針對(duì)此次獎(jiǎng)勵(lì)量化加分項(xiàng)目涵蓋范圍廣的特點(diǎn)，該辦成立了由辦公室、法規(guī)處、計(jì)算機(jī)處、機(jī)關(guān)黨委和人教處組成的審核工作小組，在選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)全程監(jiān)督和最后審定把關(guān)。競(jìng)爭(zhēng)上崗過(guò)程中，審核工作小組堅(jiān)持“事前動(dòng)員、事中公示、事后反饋”的原則，最大程度確保了廣大群眾的知情權(quán)、話語(yǔ)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。一是預(yù)先公開(kāi)實(shí)施方案，由該辦特派員在全辦動(dòng)員大會(huì)上詳細(xì)解讀，確保全體干部“心中有數(shù)”；二是在個(gè)人自報(bào)、主管部門(mén)審核、紀(jì)檢部門(mén)把關(guān)的基礎(chǔ)上，將審核結(jié)果在全辦范圍內(nèi)公示，認(rèn)真聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，并根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)量化加分原則和標(biāo)準(zhǔn)加以修正；最后反饋給個(gè)人，作為加分的最終依據(jù)，有效避免了工作的主觀性和隨意性，使結(jié)果更加客觀公正。
三是科學(xué)運(yùn)用結(jié)果，樹(shù)立選人用人正確導(dǎo)向。在選拔任用過(guò)程中，該辦采取民主測(cè)評(píng)、大會(huì)推薦、談話推薦、筆試、面試等環(huán)節(jié)單獨(dú)計(jì)分和加分前后分別計(jì)分的方式，反復(fù)比較、相互印證，真實(shí)反映群眾對(duì)選任對(duì)象的認(rèn)可度。據(jù)統(tǒng)計(jì)，通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)量化加分，5名業(yè)績(jī)突出的同志最后競(jìng)爭(zhēng)排名有所上升，占參與競(jìng)爭(zhēng)上崗總?cè)藬?shù)的15.6%，其中1名進(jìn)入考察范圍，1名進(jìn)入任職公示階段，與民主測(cè)評(píng)和大會(huì)推薦的結(jié)果基本一致。同時(shí)，通過(guò)比較獎(jiǎng)勵(lì)量化加分結(jié)果，全辦干部進(jìn)一步看到了自身綜合素質(zhì)的差距和不足，極大地激發(fā)了全辦干部自覺(jué)鉆研審計(jì)業(yè)務(wù)，主動(dòng)開(kāi)展審計(jì)研究，勤奮學(xué)習(xí)、愛(ài)崗敬業(yè)，學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)的斗志和決心，為該辦進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)奠定了有力基礎(chǔ)。（田添）
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