為進(jìn)一步完善外聘人員管理，近日，審計(jì)署駐沈陽特派員辦事處在財(cái)政審計(jì)工作中，從審計(jì)工作實(shí)際需要出發(fā)，創(chuàng)新建立了外聘人員數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，完善了外聘人員管理工作，有效促進(jìn)了審計(jì)工作的順利開展。
一是實(shí)現(xiàn)了科學(xué)選調(diào)外聘人員。該辦對外聘人員的基本情況、專業(yè)資質(zhì)、審計(jì)項(xiàng)目經(jīng)歷及在項(xiàng)目中發(fā)揮作用狀況等情況予以詳細(xì)登記，為今后選調(diào)外聘人員提供了重要參考依據(jù)，實(shí)現(xiàn)了口頭推薦向有針對性選擇的轉(zhuǎn)變，做到了有的放矢。
二是實(shí)現(xiàn)了科學(xué)管理外聘人員。以往外聘人員只受個(gè)別相關(guān)處室單線領(lǐng)導(dǎo)，將所有外聘人員實(shí)時(shí)納入全辦數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)后，實(shí)現(xiàn)了從各項(xiàng)目組獨(dú)自使用到全辦共享的轉(zhuǎn)變，有利于辦領(lǐng)導(dǎo)從全辦角度統(tǒng)一調(diào)度外聘人員。同時(shí)，由于外聘人員流動(dòng)性大，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)在審計(jì)工作后期和整理檔案期間部分審計(jì)工作底稿和記錄無人能夠解釋、外聘人員廉政和保密意識不強(qiáng)等問題。通過建立外聘人員數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，便能夠快速查找和鎖定參審?fù)馄溉藛T，便于進(jìn)一步核實(shí)相關(guān)信息，便于開展有針對性的廉政和保密教育。一旦出現(xiàn)問題，也有利于事后監(jiān)督和管理。（張輝）
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