在各項審計領(lǐng)域廣泛而深入的開展計算機審計，運用計算機技術(shù)提升審計成果已成為審計工作發(fā)展的必然趨勢。目前，各業(yè)務(wù)部門在審計項目中運用計算機技術(shù)開展輔助審計工作較為普遍，但存在審計項目信息化條件差異較大、計算機審計人才資源分布不均等問題，一定程度上制約了計算機審計能力的全面發(fā)展。審計署駐上海特派員辦事處在對各個業(yè)務(wù)處室計算機審計資源進行充分分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合各業(yè)務(wù)處室工作特點，探索構(gòu)建計算機審計能力均衡培養(yǎng)模式，力求打破“資源壁壘”，實現(xiàn)辦事處審計信息化的全面發(fā)展。
該辦對“資源性富礦”提出高標準、高要求，要求出計算機審計成果的精品。金融處、企業(yè)處等處室的審計項目中數(shù)據(jù)資源豐富，被審計單位信息系統(tǒng)較為完善，可形成計算機審計成果的基礎(chǔ)較好。“資源性富礦”并不意味著“成果性富礦”，必須注重在審計項目的過程中及時進行計算機審計經(jīng)驗的總結(jié)提煉。該辦對“資源性富礦”處室提出高標準、高要求，加強在要情、要目等審計信息中提取總結(jié)計算機審計工作的成果,由計算機處派出骨干力量支持重點項目，進一步提升計算機審計的成果水平。
同時，對“人才性富礦”則積極發(fā)揮骨干作用，帶動處內(nèi)計算機審計有特色的發(fā)展。部分處室具備計算機審計能力較強的骨干性人才，雖然項目中開展計算機審計的客觀條件有好有壞，但只要抓住特色，就有可能形成專題性、有特色的計算機審計成果。對于有人員可獨立承擔計算機審計工作的處室，該辦采取內(nèi)外合力的方式促進“人才性富礦”優(yōu)勢的發(fā)揮：“外”，由計算機審計處前期跟進，研究審計項目的特點提出計算機工作指導(dǎo)性意見；“內(nèi)”，處室內(nèi)部也給骨干人員“壓擔子”，要求他們多承擔計算機審計工作。
另外，對于計算機審計力量相對較為薄弱的處室，從工作規(guī)范化要求抓起，提高計算機審計成果質(zhì)量，培養(yǎng)并盡快提高業(yè)務(wù)骨干人員能力。部分處室計算機審計客觀環(huán)境較弱，要加強對計算機審計成果的規(guī)范化要求，保證AO應(yīng)用實例、計算機審計方法的質(zhì)量，以培訓(xùn)、交流等形式培養(yǎng)并盡快提高這些處室骨干人員的計算機審計能力。（田甜）
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