近日，審計(jì)署駐南京特派辦出臺(tái)了新的《主任科員及以下職務(wù)公務(wù)員晉升暫行辦法》，對(duì)破格晉升主任科員及以下職務(wù)公務(wù)員的任職要求和任職程序進(jìn)行了修訂完善。新辦法的出臺(tái)，使青年干部進(jìn)一步明確了奮斗目標(biāo)，提供了展示舞臺(tái)，打造了上升通道，激勵(lì)青年干部積極進(jìn)??；同時(shí)嚴(yán)格把關(guān)，挑選出真正有能力、有業(yè)績(jī)、踏實(shí)奉獻(xiàn)的青年干部予以破格晉升。
在任職資格上，一是突出綜合能力，明確個(gè)人業(yè)績(jī)寫(xiě)實(shí)考核排名的作用。除了對(duì)信息、案例、技術(shù)方法等單項(xiàng)審計(jì)成果的要求外，新辦法將“連續(xù)兩年個(gè)人業(yè)績(jī)寫(xiě)實(shí)考核在全辦人員中名列前十”列為破格晉升可選條件之一，使綜合能力強(qiáng)的青年干部具備了競(jìng)爭(zhēng)能力。二是突出工作表現(xiàn)，強(qiáng)調(diào)踏實(shí)奉獻(xiàn)的工作態(tài)度。新辦法明確要求“滿(mǎn)足破格晉升條件的人選中，在急難險(xiǎn)重任務(wù)中表現(xiàn)突出，服從組織安排，并通過(guò)審計(jì)署計(jì)算機(jī)中級(jí)考試和已參加審計(jì)署交流的同志在同等條件下優(yōu)先考慮”。
在任職程序上，一是突出公開(kāi)透明，先后進(jìn)行兩次公示。人教處篩選出符合破格晉升條件的人選后，在全辦范圍內(nèi)進(jìn)行公示，就候選人任職資格是否滿(mǎn)足要求接受公開(kāi)監(jiān)督。任職前，根據(jù)辦黨組會(huì)議的決定，在全辦范圍內(nèi)進(jìn)行任職公示。二是突出公平民主，完善公開(kāi)述職、民主測(cè)評(píng)、黨組票決等各個(gè)環(huán)節(jié)。擬破格晉升的人選要在全辦大會(huì)上述職，隨后接受全辦人員的無(wú)記名投票，測(cè)評(píng)結(jié)果作為推薦人選的任職參考。黨組會(huì)議投票確定擬破格晉升人選，有1名候選人的，同意票數(shù)需要超過(guò)參加票決人數(shù)的半數(shù)；有多名候選人的，按照得票多少排序確定人選。（周卉）
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