日前，按照中組部、人事部和審計(jì)署有關(guān)要求，在署人事教育司的統(tǒng)一組織下，審計(jì)署駐廣州特派辦堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的基本原則，嚴(yán)格工作程序，圓滿完成了2012年公務(wù)員招錄工作。
一是科學(xué)計(jì)劃，嚴(yán)格資格審查。為提高干部錄用工作的前瞻性、針對(duì)性、實(shí)效性，該辦認(rèn)真研究干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，從人員結(jié)構(gòu)、學(xué)歷層次和專業(yè)背景等入手，分析干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)中存在的薄弱環(huán)節(jié)和問(wèn)題。同時(shí)，根據(jù)審計(jì)工作實(shí)際和發(fā)展的客觀要求，充分了解各處室人員需求情況，深入掌握各職位專業(yè)要求和工作特點(diǎn)，在此基礎(chǔ)上提出錄用計(jì)劃。在資格審查環(huán)節(jié)，該辦在嚴(yán)把審查關(guān)的前提下，堅(jiān)持以人為本，對(duì)不符合職位要求的考生詳細(xì)寫明原因，對(duì)資料不全的考生主動(dòng)聯(lián)系核實(shí)情況，對(duì)電話咨詢的考生耐心做好解釋說(shuō)明工作。
二是精心組織，嚴(yán)把面試體檢關(guān)。為確保面試工作順利進(jìn)行，該辦考官和工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)考官手冊(cè)和工作人員手冊(cè)，深入掌握各崗位要求。面試前，再次對(duì)面試考生的相關(guān)材料進(jìn)行詳細(xì)審查，確?？忌Y料的真實(shí)可靠。面試當(dāng)天，面試室和候考室實(shí)行分開(kāi)封閉管理，由專人收繳考官和考生的通訊工具，防止漏題泄密。面試后及時(shí)在網(wǎng)上公布考生成績(jī)，方便考生和社會(huì)監(jiān)督。體檢中，該辦嚴(yán)格按照國(guó)家指定的體檢地點(diǎn)選定體檢機(jī)構(gòu)，簽訂《公務(wù)員體檢協(xié)議書(shū)》，紀(jì)檢監(jiān)察人員對(duì)面試體檢過(guò)程進(jìn)行全程監(jiān)督。
三是規(guī)范考察程序，按時(shí)上報(bào)?？疾烨埃撧k對(duì)2個(gè)考察組成員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家公務(wù)員局和審計(jì)署人事教育司對(duì)公務(wù)員考察工作的有關(guān)要求，熟悉考察程序和標(biāo)準(zhǔn)?？疾熘?，考察組成員采取個(gè)別談話、座談、查閱檔案等多種方式對(duì)考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、職位匹配程度以及報(bào)考期間表現(xiàn)等情況進(jìn)行考察，并請(qǐng)所在單位對(duì)考察對(duì)象的情況出具書(shū)面鑒定材料，確保了考察結(jié)果全面、真實(shí)、準(zhǔn)確。（田添）
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