近年來，審計署駐昆明特派辦針對年輕審計干部人數(shù)增多的實際，以實踐為第一跑道，創(chuàng)新工作機制，采取一系列加強年輕干部隊伍建設的重要舉措，形成了一套行之有效的青年干部培養(yǎng)鍛煉機制，著力打造一支政治素質(zhì)好、綜合能力強、專業(yè)素養(yǎng)高的年輕審計隊伍。
一是在一線鍛煉干部。該辦堅持在審計第一線培養(yǎng)年輕干部，認真推行審計實務導師制，通過審前培訓、審中言傳身教、審后及時總結(jié)，積極發(fā)揮老同志傳幫帶作用，著力培養(yǎng)團隊精神，縮短青年干部的成長周期；經(jīng)常有意識地安排青年干部擔任大型審計項目主審或?qū)徲嬓〗M長，讓他們在重大考驗中鍛煉提高。目前，該辦大型項目主審或?qū)徲嬓〗M長80%以上為35歲以下年輕干部。
二是定制度激勵干部。該辦修訂完善目標管理責任制和量化考核辦法，探索建立健全新形勢下科學的干部評價機制和激勵機制，促進形成講業(yè)績、比貢獻的良好風氣；制定《審計署昆明特派辦科級職務晉升辦法（試行）》，明確職務晉升條件，激發(fā)了青年干部的工作熱情和學習熱情。
三是多交流培養(yǎng)干部。該辦每年選派多名年輕干部到審計署機關(guān)或派出局工作交流，選派一名年輕干部參加云南省社會主義新農(nóng)村建設指導員工作，該辦通過外派干部學習鍛煉，豐富他們的經(jīng)歷，拓寬他們的眼界，提高工作能力。
四是重培訓充實干部。一方面，該辦通過舉辦處級干部培訓班、新任處級干部任前集體談話、處級干部座談會、優(yōu)先安排處級干部參加審計署組織的各種培訓等措施，重點提高處級領導干部綜合素質(zhì)、創(chuàng)新能力和組織指揮能力，切實增強處級干部的責任意識和大局意識。另一方面，該辦積極組織開展辦內(nèi)培訓，利用中期集中整訓和網(wǎng)絡培訓平臺，開展財政審計、金融審計、計算機審計、國家審計準則、廉政準則等方面的培訓，并采取以學代訓、以會代訓、以戰(zhàn)代訓、案例交流、理論研討等多種形式著力改進培訓效果，努力提高審計人員的綜合素質(zhì)和宏觀分析能力，不斷優(yōu)化干部隊伍的知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)，著力培養(yǎng)“一專多能”的復合型人才。（徐薇）
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