近年來，審計(jì)署駐重慶特派辦認(rèn)真按照審計(jì)署加強(qiáng)審計(jì)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的要求，通過建立統(tǒng)一選拔、重點(diǎn)培養(yǎng)、跟蹤管理和有效使用的審計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制，采取有效措施不斷加大審計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)力度，有力推動各項(xiàng)工作順利開展。
一是高度重視，明確責(zé)任。該辦高度重視審計(jì)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，年初先后組織制定了《審計(jì)署重慶特派辦人才隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)實(shí)施意見》《審計(jì)署重慶特派辦培養(yǎng)審計(jì)業(yè)務(wù)骨干人才和審計(jì)專業(yè)領(lǐng)軍人才實(shí)施方案》等制度，明確人才培養(yǎng)的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、人才標(biāo)準(zhǔn)以及具體措施；同時(shí)，還成立主要負(fù)責(zé)人任組長，班子其他成員任副組長，各處室負(fù)責(zé)人為成員的審計(jì)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，做到分工明確、責(zé)任落實(shí)，保障了審計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)工作的有序推進(jìn)。
二是充分調(diào)研，加強(qiáng)培養(yǎng)。為增強(qiáng)審計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)的針對性，該辦對全辦干部的業(yè)務(wù)成績、職稱資格以及理論成果等情況逐一進(jìn)行摸底，并指導(dǎo)個人制定五年專業(yè)化發(fā)展規(guī)劃，幫助干部明確努力目標(biāo)、方向以及階段性任務(wù)。人事教育處在充分掌握全辦干部情況的基礎(chǔ)上，采取“缺什么、補(bǔ)什么”的方式，通過“四會”制度、審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師制、承擔(dān)科研課題和加大教育培訓(xùn)等措施，有針對性地加強(qiáng)培養(yǎng)，加快提升審計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)。
三是考核激勵，確保實(shí)效。該辦將審計(jì)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)納入對處室、公務(wù)員的年度考核，將目標(biāo)任務(wù)分解到人、考核到人，并結(jié)合實(shí)際每年調(diào)整考核的內(nèi)容和分值，不斷增強(qiáng)考核的針對性、有效性；同時(shí)，同等條件下在務(wù)晉職升、教育培訓(xùn)等方面向具備審計(jì)專業(yè)人才條件的人員傾斜，激勵審計(jì)人員不斷提升自身專業(yè)素質(zhì)。目前，該辦有多名干部被審計(jì)署評為審計(jì)專業(yè)人才，審計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)力度加大，有力地推動了各項(xiàng)工作順利開展。（楊威）
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