為推動(dòng)“四手”人才培養(yǎng)活動(dòng)的深入開展，檢驗(yàn)審計(jì)人員的“四手”能力，體現(xiàn)“四手”人才培養(yǎng)成果，日前，審計(jì)署駐沈陽(yáng)特派辦制定《查核問(wèn)題能手評(píng)選管理辦法（試行）》《分析研究高手評(píng)選管理辦法（試行）》《計(jì)算機(jī)應(yīng)用強(qiáng)手評(píng)選管理辦法（試行）》和《內(nèi)部管理行家里手評(píng)選管理辦法（試行）》。通過(guò)量化考核評(píng)選，該辦今后每年將參照“四手”培養(yǎng)計(jì)劃，擇優(yōu)選拔，分別授予沈陽(yáng)辦“查核問(wèn)題能手”“分析研究高手”“計(jì)算機(jī)應(yīng)用強(qiáng)手”“內(nèi)部管理行家里手”稱號(hào)。
一是量化評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)。將“四手”人才標(biāo)準(zhǔn)量化，確定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，制定《查核問(wèn)題能手申報(bào)表》等“四手”申報(bào)表。申報(bào)人員可根據(jù)取得的不同成果在申報(bào)表中填報(bào)不同的項(xiàng)目和得分情況，并由評(píng)選小組根據(jù)申報(bào)表和證明材料進(jìn)行考核評(píng)選，確認(rèn)參選人員的最終得分。二是自薦和處室推薦相結(jié)合。該辦在職審計(jì)人員均可自薦，通過(guò)所在處室審核后，由所在處室向該辦“四手”人才考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室推薦參評(píng)人選。三是評(píng)選工作與年度考核工作同步進(jìn)行。由本人根據(jù)考核年度取得的各項(xiàng)審計(jì)成果，填報(bào)相應(yīng)的申報(bào)表并提供相關(guān)的證明材料。四是根據(jù)量化打分結(jié)果確定評(píng)選結(jié)果。由機(jī)關(guān)黨委、辦公室、人教處和法規(guī)處人員組成不同的評(píng)選小組，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)申報(bào)參加評(píng)選人員的審計(jì)成果進(jìn)行量化打分，并按合計(jì)得分排名，擇優(yōu)選拔，確定入選名單，再報(bào)經(jīng)該辦“四手”人才考核領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，確定為年度評(píng)選出的查核問(wèn)題能手、分析研究高手、計(jì)算機(jī)應(yīng)用強(qiáng)手、內(nèi)部管理行家里手。該評(píng)選結(jié)果至2013年底前有效。（白明哲 郭常軍 袁宇鵬）
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