近年來，審計(jì)署駐成都特派辦高度重視干部隊(duì)伍的素質(zhì)提升，積極采取措施加強(qiáng)人才隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)，干部隊(duì)伍的素質(zhì)和能力得到明顯提高，進(jìn)一步夯實(shí)了科學(xué)發(fā)展的基礎(chǔ)。
——立足實(shí)踐，努力提高干部隊(duì)伍的專業(yè)能力。該辦制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)實(shí)施意見》，明確了加強(qiáng)干部隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)的目標(biāo)和具體措施。對(duì)全體干部職工培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查摸底，根據(jù)審計(jì)工作需要，分層次、分專業(yè)開展培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性。堅(jiān)持做好每年兩次的集中培訓(xùn)，緊密聯(lián)系審計(jì)工作需要選好培訓(xùn)內(nèi)容，并采用理論培訓(xùn)與實(shí)務(wù)培訓(xùn)、全員培訓(xùn)與處室培訓(xùn)、現(xiàn)場培訓(xùn)與網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、辦內(nèi)與辦外培訓(xùn)相結(jié)合的方式。建立干部教育培訓(xùn)檔案，加強(qiáng)對(duì)干部教育培訓(xùn)進(jìn)行跟蹤問效。堅(jiān)持從審計(jì)工作特點(diǎn)和審計(jì)干部的實(shí)際出發(fā)，注重在審計(jì)一線鍛煉和培養(yǎng)干部。強(qiáng)化處室責(zé)任，由各處室根據(jù)自身工作實(shí)際，開展形式多樣的崗位練兵活動(dòng)。有意識(shí)地給年輕干部創(chuàng)造鍛煉機(jī)會(huì)，壓擔(dān)子，促進(jìn)崗位成才，較好地實(shí)現(xiàn)了干部培養(yǎng)和審計(jì)工作的相互融合相互促進(jìn)。積極開展審計(jì)項(xiàng)目招標(biāo)，推行審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師制，加快對(duì)年輕干部的培養(yǎng)。鼓勵(lì)干部職工參加在職學(xué)歷教育和各類專業(yè)技術(shù)職稱、資格考試，2008年以來，該辦有10多名干部參加了在職研究生學(xué)習(xí)，有20多名干部取得高級(jí)審計(jì)師、審計(jì)師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師等資格。
——拓展思路，努力提升審計(jì)人員綜合素質(zhì)。一是大力倡導(dǎo)研究式工作，通過辦領(lǐng)導(dǎo)帶頭參與課題研究，充分調(diào)動(dòng)起廣大干部學(xué)習(xí)和研究的熱情，以理論研究提高人員素質(zhì)，提升審計(jì)工作層次。制定了《重點(diǎn)審計(jì)科研課題管理辦法》，并制訂了理論研究規(guī)劃和年度年理論研究課題計(jì)劃，理論研究成果顯著。二是以主題活動(dòng)為載體提升干部能力。2008至2010年，該辦以提高審計(jì)干部隊(duì)伍“把握大局、依法審計(jì)、開拓創(chuàng)新、綜合分析、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、自我約束”六個(gè)方面的能力為重點(diǎn)開展了“能力建設(shè)”活動(dòng)。2011年又開展了以“審計(jì)大練兵、全面提素質(zhì)”為主題的“素質(zhì)提升年”活動(dòng)，并結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)和爭當(dāng)“四手”活動(dòng)，進(jìn)一步提升全辦干部職工的整體素質(zhì)，取得了良好效果。三是拓寬干部交流渠道。積極派出審計(jì)人員到署機(jī)關(guān)及派出機(jī)構(gòu)交流。2008年以來，該辦共派出18人到署機(jī)關(guān)、派出局交流，5人到西藏、新疆和四川地方政府掛職，4人到國有大型企業(yè)實(shí)習(xí)鍛煉等。同時(shí)，加強(qiáng)辦內(nèi)定期崗位交流，特別是加強(qiáng)審計(jì)業(yè)務(wù)崗位與審計(jì)管理崗位之間的交流力度。
——著眼長遠(yuǎn)，突出領(lǐng)軍人才和骨干人才建設(shè)。該辦將高端審計(jì)人才的培養(yǎng)作為帶動(dòng)全辦人員素質(zhì)提高的著力點(diǎn)和進(jìn)一步提升審計(jì)質(zhì)量的抓手。對(duì)全辦干部情況進(jìn)行摸底調(diào)查，建立了領(lǐng)軍人才和骨干人才后備庫，有計(jì)劃地為選拔對(duì)象在職自學(xué)提供專業(yè)指導(dǎo)和資料支持，積極選派有培養(yǎng)潛力的人員參加境內(nèi)外中長期脫產(chǎn)培訓(xùn)、進(jìn)行專題進(jìn)修、課題研究和國際國內(nèi)學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)。突出審計(jì)實(shí)踐特色，在實(shí)踐中創(chuàng)新培養(yǎng)機(jī)制，通過審計(jì)項(xiàng)目招投標(biāo)，讓專業(yè)領(lǐng)軍培養(yǎng)人才擔(dān)任重大審計(jì)項(xiàng)目或?qū)徲?jì)調(diào)查項(xiàng)目的組長、主審或某一方面的審計(jì)小組負(fù)責(zé)人，提高審計(jì)干部依法審計(jì)的能力。在審計(jì)署2011年組織的審計(jì)專業(yè)人才評(píng)選中，該辦有6人被評(píng)為審計(jì)專業(yè)領(lǐng)軍人才、11人被評(píng)為審計(jì)業(yè)務(wù)骨干人才。（楊遠(yuǎn)富 鄧建華）
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