為進一步貫徹落實《審計署審計實務導師制暫行辦法》，提高青年審計干部的審計專業(yè)化水平，日前，針對審計實務導師制執(zhí)行過程中出現(xiàn)的一些問題，審計署駐上海特派辦本著簡化繁瑣程序、提高可操作性和實際效果為原則，對原有的《審計實務導師制實施細則》進行了修訂。
一是加強對審計實務導師的量化考核。在繼續(xù)堅持對指導對象采取量化打分的方式進行考核的基礎(chǔ)上，上海辦新的實施細則對實務導師也采取了量化考核。對實務導師的考核在指導期結(jié)束時進行，考核內(nèi)容主要包括：分年度為指導對象制定明確的指導目標和指導計劃，能及時了解指導對象工作學習情況，定期傳授審計經(jīng)驗和技能，以及指導對象的工作業(yè)績，指導對象的評價等幾個方面。其中指導對象的評價占了對實務導師量化考核分值的30%。
二是與時俱進，細化和修改有關(guān)內(nèi)容，提高可操作性。首先是對于撰寫審計日記等不合時宜的內(nèi)容進行了刪除。其次是對實務導師的職責和權(quán)利、指導對象的義務和權(quán)利、實務導師的選拔和管理、每指導年度的具體目標和要求等內(nèi)容作了進一步的細化和修改，提高了可操作性。
三是將指導對象的考核結(jié)果與轉(zhuǎn)正定級和晉升職務相掛鉤。指導對象第一指導年度考核結(jié)果，作為其轉(zhuǎn)正定級的重要依據(jù)。三個指導年度的量化考核得分情況將作為指導對象晉升上一級職務的重要依據(jù)。有任一指導年度考核不合格的，將延長指導期，并取消破格晉升上一級職務的資格。延長指導期后仍出現(xiàn)考核不合格者，推遲晉升上一級職務。（馬亞男）
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