在原有處室量化考核的基礎(chǔ)上，日前，審計(jì)署駐上海特派辦對公務(wù)員個(gè)人工作業(yè)績也實(shí)行了量化考核。通過制定一系列的制度，該辦對原有的年度考核評價(jià)體系進(jìn)行了創(chuàng)新和完善，力爭通過新的考核評價(jià)體系創(chuàng)新推動(dòng)機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作上水平。
一是推動(dòng)審計(jì)業(yè)務(wù)工作上臺(tái)階。新的考核體系，繼續(xù)堅(jiān)持以審計(jì)工作業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，通過把處室量化考核與公務(wù)員個(gè)人的量化考核相結(jié)合的辦法，充分調(diào)動(dòng)干部工作的積極性，實(shí)現(xiàn)把干部的主要精力集中在工作上的目的，推動(dòng)審計(jì)工作再上新臺(tái)階。
二是為干部選拔任用提供客觀依據(jù)。為客觀、準(zhǔn)確評價(jià)干部個(gè)人工作業(yè)績，上海辦推出了《干部業(yè)績檔案管理辦法》作為新考核體系的重要支撐。根據(jù)《業(yè)績檔案管理辦法》，每個(gè)人年度完成審計(jì)項(xiàng)目、專題報(bào)告被采用，審計(jì)信息被采用，發(fā)表文章和正式出版專著，移送審計(jì)案件等情況均以填報(bào)表格的形式進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并在考核開始前對所有表格進(jìn)行公示，所有表格作為年度考核的重要依據(jù)并立卷歸檔。新的考核評價(jià)體系將會(huì)更準(zhǔn)確地評價(jià)干部的工作業(yè)績，并為干部選拔、培養(yǎng)和使用提供更客觀的依據(jù)。
三是助力青年干部成長成才。新的考核評價(jià)體系通過加強(qiáng)群眾監(jiān)督，力爭做到公平公正公開，避免“干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣”，充分調(diào)動(dòng)了廣大干部工作的積極性和工作熱情。新的考核評價(jià)體系將個(gè)人的業(yè)績量化考核與干部個(gè)人的職務(wù)晉升、評先評優(yōu)、教育培訓(xùn)和審計(jì)業(yè)務(wù)骨干人才、審計(jì)專業(yè)領(lǐng)軍人才評選相掛鉤，能夠促進(jìn)青年審計(jì)干部不斷提升自身審計(jì)實(shí)務(wù)能力，加快成長成才的腳步。（馬亞男）
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