為貫徹落實(shí)審計(jì)署《“十二五”審計(jì)工作發(fā)展規(guī)劃》中關(guān)于加強(qiáng)審計(jì)人才隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)的要求，日前，審計(jì)署駐武漢特派辦制定了《審計(jì)署武漢特派辦關(guān)于加強(qiáng)專業(yè)化審計(jì)人才培養(yǎng)的意見》，將專業(yè)化人才培養(yǎng)工作納入制度化規(guī)范化管理，形成了“個(gè)人提目標(biāo)、處室提措施、組織創(chuàng)條件”的專業(yè)化人才培養(yǎng)機(jī)制。
一是制定個(gè)人發(fā)展目標(biāo)。武漢辦要求50歲以下的干部結(jié)合辦內(nèi)實(shí)施的“知識(shí)結(jié)構(gòu)更新工程”和繼續(xù)教育機(jī)制，個(gè)人提出在職稱、英語、計(jì)算機(jī)等方面的階段性發(fā)展目標(biāo)，通過參加在職學(xué)歷（學(xué)位）教育和各類專業(yè)執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)、考試，取得相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格，提高業(yè)務(wù)能力，力爭到2015年碩士研究生以上學(xué)歷人員的比重要達(dá)到60%以上。5年內(nèi)，業(yè)務(wù)處室能夠熟練掌握數(shù)據(jù)分析技術(shù)、全面開展計(jì)算機(jī)審計(jì)的人員比例要達(dá)到60％以上。
二是處室提出培養(yǎng)措施。要求各處室要根據(jù)人員的發(fā)展目標(biāo)和實(shí)際情況，提出有針對(duì)性的培養(yǎng)措施。一是以優(yōu)秀中青年干部為重點(diǎn)，以提升業(yè)務(wù)核心競爭力為抓手，以培養(yǎng)查核問題能手、分析研究高手、計(jì)算機(jī)應(yīng)用強(qiáng)手和精通管理的行家里手為目標(biāo)，研究制定人才培養(yǎng)分級(jí)負(fù)責(zé)制。二是認(rèn)真落實(shí)審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師制，對(duì)新錄用、從事審計(jì)業(yè)務(wù)工作未滿3年及非財(cái)會(huì)、審計(jì)專業(yè)的干部進(jìn)行“一對(duì)一”的實(shí)務(wù)指導(dǎo)。三是堅(jiān)持干部培養(yǎng)制度化與個(gè)性化相結(jié)合，抓好多崗位、多層次、多渠道的教育培訓(xùn)工作。加強(qiáng)辦內(nèi)輪崗鍛煉，全面提升審計(jì)人員的能力；通過舉辦審計(jì)專業(yè)培訓(xùn)班和專題研討班，促進(jìn)提升業(yè)務(wù)能力；通過計(jì)算機(jī)審計(jì)研究小組開展課題攻關(guān)，提高在審計(jì)項(xiàng)目中運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)手段發(fā)現(xiàn)審計(jì)疑點(diǎn)或線索的能力，培養(yǎng)一批計(jì)算機(jī)審計(jì)專業(yè)人才；依托審計(jì)署專網(wǎng)，建立網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)制度，督促搞好在線學(xué)習(xí)；有意識(shí)地安排有潛力的審計(jì)干部參與、負(fù)責(zé)難度較大的審計(jì)項(xiàng)目，或選派到地方審計(jì)機(jī)關(guān)或?qū)徲?jì)系統(tǒng)外的地方政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和重大項(xiàng)目建設(shè)單位等掛職鍛煉，進(jìn)行多渠道培養(yǎng)。各處室要分析本處室人員結(jié)構(gòu)，提出未來3年的人才培養(yǎng)規(guī)劃，并逐一抓好落實(shí)。力爭到2013年，具有與審計(jì)工作相關(guān)的中級(jí)以上職稱的公務(wù)員比例達(dá)到70%以上，符合審計(jì)業(yè)務(wù)骨干人才和審計(jì)專業(yè)領(lǐng)軍人才條件的高層次審計(jì)專業(yè)人才的比例達(dá)到20%以上。
三是職能部門各司其責(zé)。在武漢辦黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)攬工作全局，各相關(guān)職能部門、單位分工負(fù)責(zé)，相互配合，認(rèn)真履行職責(zé)。人事教育處作為人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的具體辦事機(jī)構(gòu)，要認(rèn)真組織審計(jì)干部教育培訓(xùn)工作，準(zhǔn)確地掌握審計(jì)專業(yè)人才的培養(yǎng)動(dòng)態(tài)和審計(jì)干部的需求，落實(shí)各處室和審計(jì)干部提出的關(guān)于培養(yǎng)審計(jì)專業(yè)人才的合理化建議；要研究制定辦內(nèi)崗位交流辦法，搭建合理的人才鍛煉平臺(tái)；建立健全審計(jì)人才選拔、使用、考核、激勵(lì)等全方位的管理制度。辦公室作為審計(jì)信息、宣傳、政研的主管部門，要積極履行審計(jì)信息督辦的職責(zé)，繼續(xù)抓好處室特約通訊員制度的落實(shí)，在實(shí)踐中給審計(jì)人員壓擔(dān)子，搭建想事、謀事、干事的平臺(tái)，促進(jìn)審計(jì)人員實(shí)戰(zhàn)能力的提升。要認(rèn)真組織審計(jì)論壇和征文活動(dòng)，做好政研工作，建立特派辦審計(jì)理論和審計(jì)雜文電子文庫，提升審計(jì)宣傳工作的競爭力，實(shí)現(xiàn)審計(jì)文化成果的再整合和滾動(dòng)式發(fā)展，激勵(lì)和促進(jìn)審計(jì)干部隊(duì)伍健康成長。機(jī)關(guān)黨委要以創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)為載體，抓好爭創(chuàng)“四手”的工作，加強(qiáng)審計(jì)人員精神高地建設(shè)，為審計(jì)人員營造創(chuàng)先爭優(yōu)、建功立業(yè)的積極氛圍。（劉琪）
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