為貫徹落實(shí)審計機(jī)關(guān)“素質(zhì)提升年”活動“實(shí)、高、新、嚴(yán)、細(xì)”的要求，積極推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，保持機(jī)關(guān)良好的工作秩序，保證各項工作任務(wù)的順利完成，近日，審計署駐上海特派辦根據(jù)國務(wù)院、審計署和上海市的有關(guān)規(guī)定，對干部職工考勤和請休假制度進(jìn)行修訂和完善，以此督促干部職工自覺遵守勞動紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，逐步實(shí)現(xiàn)內(nèi)部機(jī)關(guān)管理的科學(xué)化、規(guī)范化和公開化。
一是嚴(yán)格實(shí)行處室管理和職能部門管理相結(jié)合的考勤管理辦法。以處室管理為基礎(chǔ)，各處室指定一名兼職考勤員，負(fù)責(zé)本處室人員的考勤登記。每月5日前將經(jīng)本處室負(fù)責(zé)人審簽后的上月考勤登記表交人事教育處。如遇全處同志出差在外，須按時將考勤登記表的電子版通過外網(wǎng)郵箱報人事教育處，回辦后兩個工作日內(nèi)補(bǔ)報紙質(zhì)考勤登記表。人事教育處負(fù)責(zé)對各處室的考勤情況進(jìn)行綜合匯總、審核備案，并對各處室考勤情況進(jìn)行檢查和通報，考勤管理作為各處室年度考核的內(nèi)容之一。
二是嚴(yán)格請事假管理。除法定節(jié)假日外，從嚴(yán)控制干部職工請事假，原則上事假每次不得超過3天，全年累計不得超過20天。因私短期出國出境申請事假，需經(jīng)所在處室負(fù)責(zé)人、分管辦領(lǐng)導(dǎo)同意后，報特派員批準(zhǔn)，由人事教育處備案，假期最長不得超過1個月。逾期不歸的，按照國家《公務(wù)員法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對于未請假或未辦好請假手續(xù)不出勤、請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或超過批準(zhǔn)假期半天以上的，視為曠工。曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或一年內(nèi)累計超過30天的，按照《公務(wù)員法》第83條的規(guī)定予以辭退。
三是嚴(yán)格請、休假審批和銷假管理。干部職工因病因事不能堅持正常工作的，須履行請、休假手續(xù)，按相應(yīng)權(quán)限經(jīng)審批后，方可請、休假。辦理請、休假手續(xù)時，干部職工必要時應(yīng)提供相關(guān)證明材料。因病住院的，一般應(yīng)事前報告所在處室負(fù)責(zé)人和人事教育處，出院后憑醫(yī)院出院證明補(bǔ)辦病假手續(xù)。假期期滿，應(yīng)按時上班，并及時辦理銷假手續(xù)。干部職工請、休假，一般不得續(xù)假。遇有特殊情況需要續(xù)假的，應(yīng)在假期結(jié)束之前提出，按相應(yīng)權(quán)限審批后方可續(xù)假。未獲批準(zhǔn)的，應(yīng)按原定時間返回，并及時銷假，否則，超假時間按曠工處理。（劉浩）
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