近年來，審計署京津冀特派辦緊緊圍繞審計業(yè)務工作這一中心，按照“以骨干帶全員，以重點帶一般，以考試促培訓”的原則，進行全方位、分層次、多角度的教育培訓，2008年以來參加培訓人數(shù)達2273人次，取得了明顯成效。
一是堅持一年兩次全員集中培訓制度。堅持做到訓前有方案、案例交流有試講，訓中有互動、訓后有總結。
二是堅持領導干部的教育培訓。按照審計署的計劃安排，每年選派司、處級干部參加黨校、行政學院和干部學院脫產(chǎn)培訓，以及中央組織部等部門組織的高層次國（境）外培訓班。
三是結合審計專業(yè)領軍人才和業(yè)務骨干人才培養(yǎng)，加大審計專業(yè)干部教育培訓。根據(jù)審計署相關培養(yǎng)標準，優(yōu)先推薦審計經(jīng)驗豐富、審計成果突出、具有創(chuàng)新意識和發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄陮徲嫎I(yè)務骨干參加境內外中長期脫產(chǎn)培訓和國際國內學術交流。堅持在審計實踐中培養(yǎng)人才的原則，對審計業(yè)務骨干打破處室界限，堅持多崗位實踐鍛煉，培養(yǎng)在不同類型審計工作中的組織協(xié)調、審計突破、方式創(chuàng)新、宏觀把握的能力。
四是多渠道開展青年審計干部教育培訓。開展知識結構調整培訓，完善非財會、審計專業(yè)人員的知識結構，提高業(yè)務能力；全面推行審計實務導師制和“目標+經(jīng)驗+指導”的“傳、幫、帶”模式，形成了41名業(yè)務骨干組成的實務導師資源庫，并確定了31對實務導師和指導對象，為年輕審計干部的事業(yè)起步助力加油；加強青年干部思想政治教育，創(chuàng)新方式，組織參觀學習，舉辦主題鮮明、形式新穎的青年干部培訓班。
五是依托網(wǎng)絡，拓展培訓空間，進行全員崗位專業(yè)技能教育培訓。（于濱 孫浩）
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