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審計(jì)署京津冀辦不斷完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制
 
【時(shí)間:2011年12月27日】 【來(lái)源:審計(jì)署京津冀辦】字號(hào): 【大】 【中】 【小】
    近年來(lái),審計(jì)署京津冀特派辦在完善以業(yè)績(jī)和能力為核心的綜合考核評(píng)價(jià)機(jī)制的同時(shí),把隊(duì)伍建設(shè)和人才培養(yǎng)納入考核體系,適當(dāng)調(diào)整考核評(píng)價(jià)指標(biāo)和相應(yīng)的分值權(quán)重,形成更加科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制。

    該辦結(jié)合審計(jì)工作實(shí)際,不斷完善《年度處室目標(biāo)管理考核辦法》和《公務(wù)員考核實(shí)施辦法》,并積極開(kāi)發(fā)應(yīng)用網(wǎng)上考核系統(tǒng),使考核工作逐步納入科學(xué)化、規(guī)范化的軌道。

    按照該辦考核辦法,在公務(wù)員評(píng)先評(píng)優(yōu)、干部晉升、培訓(xùn)等激勵(lì)措施方面直接與考核結(jié)果掛鉤,如明確取得單項(xiàng)最高成果、處室和個(gè)人排名第一的直接掛鉤為公務(wù)員考核優(yōu)秀等次。在2010年度公務(wù)員考核中,該辦有18人因符合上述條件,被直接確定為優(yōu)秀等次,占優(yōu)秀等次總?cè)藬?shù)的60%。根據(jù)該辦2011年度審計(jì)成果初步分配情況來(lái)看,預(yù)計(jì)這個(gè)比例還將進(jìn)一步提高。、

    創(chuàng)新的工作方法,極大激發(fā)了廣大審計(jì)人員的工作熱情,真正體現(xiàn)了考核工作的公開(kāi)、公平、公正、公認(rèn),而且通過(guò)制度創(chuàng)新帶動(dòng)了管理創(chuàng)新,提升了特派辦管理工作的層次和水平,使該辦綜合考核排名穩(wěn)步上升,為實(shí)現(xiàn)“大辦變強(qiáng)辦”的發(fā)展目標(biāo)進(jìn)一步夯實(shí)了基礎(chǔ)。(于濱、孫浩)
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