為深入貫徹落實科學發(fā)展觀和審計署黨組關于加強特派辦建設的有關要求，進一步加強干部隊伍建設，健全激勵和約束機制，完善考核評價體系，近日，審計署駐上海特派辦根據(jù)《駐地方特派員辦事處綜合考核辦法》的有關要求，結合本辦實際，堅持全面考核，突出重點；客觀公正，民主公開；注重實績，嚴格管理的原則，對《處室年度工作考核辦法》和《公務員年度工作考核辦法》進行了較大范圍的研究修訂。
一是考核業(yè)務處室注重加強審計項目過程控制和鼓勵創(chuàng)優(yōu)。在修訂審計項目過程控制的考核評價標準中，將審計實施方案、審計程序、審計證據(jù)、審計工作底稿、審計結果類文書等五大類考核內(nèi)容，細分出29個小項，嚴格按照新修訂國家審計準則的要求，逐一細化并明確得分及扣分標準。同時，將審計署業(yè)務司及法規(guī)司對審計項目過程控制考核結果扣分的項目納入對處室的扣分項目。為了鼓勵創(chuàng)優(yōu)，充分調(diào)動干部職工的積極性，在審計業(yè)務成果考核方面，將被全國評為優(yōu)秀和表彰的、業(yè)務司排名靠前的項目，以及有創(chuàng)新經(jīng)驗做法的，作為加分因素單列計分。
二是考核綜合處室注重體現(xiàn)管理工作成果和群眾滿意度。將審計署對各特派辦上年工作量化考核評分結果折算為各職能處室得分，折算辦法是將各特派辦中同類項目最高分按10分折算出上海辦得分，再按職能分工分解到各綜合處室。綜合處室的工作質量考核，以辦領導和群眾的滿意度來確定。其中，由辦領導和各處室分別對各綜合職能處室的工作質量進行測評打分，按一定權重計算得分。
三是考核辦法采取建立《業(yè)績檔案》進行量化。為更加全面、準確評價各處室和干部個人的工作業(yè)績，從今年度考核開始，采取建立《業(yè)績檔案》的辦法，將每個人完成的審計項目情況、上報審計報告或專題報告被審計署采用情況、上報審計信息被審計署采用情況、發(fā)表文章和正式出版專著情況、移送審計案件情況和其他獲獎情況等6個部分的內(nèi)容，分別用年度完成審計項目成果表、年度審計報告或專題報告被審計署采用成果表等6張表來具體量化統(tǒng)計。并明確將《業(yè)績檔案》作為對處室和公務員年度考核、評選先進、行政職務晉升和審計業(yè)務骨干人才、審計專業(yè)領軍人才選拔的主要依據(jù)。
此次考核評價體系的修訂范圍比較大，該辦力爭通過考核，促進年度各項工作任務的圓滿完成，促進全面、可持續(xù)發(fā)展，通過考核達到總結成績、找出差距、激勵先進、鞭策后進、推動工作、提高水平的目的。（劉浩）
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