為貫徹落實(shí)審計(jì)署黨組深入推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)和開(kāi)展立足本職建功立業(yè)、爭(zhēng)當(dāng)“四手”奮發(fā)有為活動(dòng)的部署，審計(jì)署駐沈陽(yáng)特派辦以素質(zhì)提升年活動(dòng)為契機(jī)，將培養(yǎng)“四手”人才作為一項(xiàng)長(zhǎng)期重要工作，積極構(gòu)建“四手”人才培養(yǎng)機(jī)制，不斷探索“四手”人才培養(yǎng)模式，促進(jìn)廣大干部積極投身“四手”活動(dòng)，取得明顯成效。
一、理清思路，明確目標(biāo)，將大力培養(yǎng)“四手”人才作為一項(xiàng)長(zhǎng)期重要工作
為更好地發(fā)揮審計(jì)保障國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康運(yùn)行的“免疫系統(tǒng)”功能和完善國(guó)家治理的重要作用，確保實(shí)現(xiàn)《審計(jì)署“十二五”審計(jì)工作發(fā)展規(guī)劃》，該辦結(jié)合工作實(shí)際，提出了“以目標(biāo)為導(dǎo)向，以制度為基礎(chǔ)，以創(chuàng)新為動(dòng)力，以考核為杠桿，全方位、多渠道培養(yǎng)‘四手’人才，全面提高干部隊(duì)伍素質(zhì)”的“四手”活動(dòng)工作思路，并明確提出“四手”活動(dòng)目標(biāo)，即經(jīng)過(guò)3年左右的努力，力爭(zhēng)培養(yǎng)出67名查核問(wèn)題的能手、67名分析研究的高手、51名計(jì)算機(jī)應(yīng)用的強(qiáng)手、62名內(nèi)部管理的行家里手以及17名同時(shí)具備“四手”能力的復(fù)合型人才。
二、夯實(shí)基礎(chǔ)，制度先行，積極構(gòu)建“四手”人才培養(yǎng)機(jī)制
該辦先后出臺(tái)了開(kāi)展立足本職建功立業(yè)爭(zhēng)當(dāng)“四手”奮發(fā)有為活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)、培養(yǎng)“四手”人才具體措施、計(jì)算機(jī)應(yīng)用強(qiáng)手評(píng)選管理辦法、加強(qiáng)人才隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)實(shí)施意見(jiàn)等制度和辦法，以實(shí)施意見(jiàn)為總綱，以具體措施為途徑，以評(píng)選辦法為標(biāo)準(zhǔn)，以人才隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)實(shí)施意見(jiàn)為保障，初步搭建了“四手”人才培養(yǎng)的制度框架，為營(yíng)造科學(xué)規(guī)范、系統(tǒng)有效的“四手”人才培養(yǎng)機(jī)制奠定了制度基礎(chǔ)。為了確保貫徹落實(shí)，該辦為每個(gè)制度制定了具體的時(shí)間表，安排相關(guān)部門專人進(jìn)行監(jiān)督檢查，確?！八氖帧比瞬排囵B(yǎng)機(jī)制的各個(gè)環(huán)節(jié)和步驟能夠按時(shí)間、按計(jì)劃、按要求得到落實(shí)。
三、多措并舉，精心組織，不斷探索“四手”人才培養(yǎng)模式
為確保爭(zhēng)當(dāng)“四手”活動(dòng)切實(shí)深入人心，使廣大干部“真學(xué)”、“真比”、“真干”，一方面，該辦將提升創(chuàng)新能力作為提升干部素質(zhì)、培養(yǎng)“四手”人才的重要途徑，促進(jìn)廣大干部提高工作主動(dòng)性、創(chuàng)造性。另一方面，將創(chuàng)新作為開(kāi)展“四手”活動(dòng)的動(dòng)力，開(kāi)展形式多樣的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、練兵比武、實(shí)踐鍛煉等活動(dòng)，如將“四手”活動(dòng)與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織活動(dòng)相結(jié)合；在集中培訓(xùn)期間，開(kāi)展案例教學(xué)、計(jì)算機(jī)培訓(xùn)等多項(xiàng)培訓(xùn)；搭建“四手”平臺(tái)；以考促培，開(kāi)展“四手”人才能力測(cè)試；開(kāi)展審計(jì)論文征集活動(dòng)；強(qiáng)化審計(jì)宣傳工作； 創(chuàng)新審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師制；對(duì)青年干部實(shí)行“梯隊(duì)式培養(yǎng)”；執(zhí)行“四會(huì)制度”；推行審計(jì)項(xiàng)目“雙主審”制等。各項(xiàng)活動(dòng)突出針對(duì)性，強(qiáng)化實(shí)踐性，加強(qiáng)了對(duì)審計(jì)干部查核問(wèn)題能力、分析研究能力、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力和內(nèi)部管理能力的培養(yǎng)，形成了學(xué)有目標(biāo)、比有尺度、干有動(dòng)力的良好氛圍。
四、強(qiáng)化考核，注重激勵(lì)，“四手”活動(dòng)成效明顯
該辦通過(guò)成立“四手”人才活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定“四手”人才考核辦法及每個(gè)季度對(duì)工作表現(xiàn)突出的干部進(jìn)行表?yè)P(yáng)，強(qiáng)化考核，注重激勵(lì)，營(yíng)造了有計(jì)劃、有目標(biāo)、有措施、有干勁的爭(zhēng)當(dāng)“四手”人才良好氛圍。截至11月，該辦具有中高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格干部113人，占總?cè)藬?shù)的87.59%；通過(guò)計(jì)算機(jī)審計(jì)中級(jí)79人，占總?cè)藬?shù)的61.24%；被審計(jì)署評(píng)為審計(jì)專業(yè)領(lǐng)軍人才和業(yè)務(wù)骨干人才17人，占總?cè)藬?shù)的13.18%，為建設(shè)一支業(yè)務(wù)精通、素質(zhì)過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良的專業(yè)化人才隊(duì)伍奠定了良好的基礎(chǔ)。（沈娜）
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