今年，審計署駐鄭州特派辦認真貫徹審計署進一步加強政務公開工作的要求，堅持以人為本，堅持以管理和服務為導向，堅持公平、公正、透明的原則，有重點、重程序、多渠道地持續(xù)推進人事管理政務公開工作，取得了較為明顯的成效，進一步推動該辦科學發(fā)展。
一、把握原則，人事管理政務公開有重點
根據(jù)辦內(nèi)政務公開制度的規(guī)定，該辦對人事管理工作中除法律和紀律規(guī)定必須保密的事項外的其他事項，均主動在辦內(nèi)予以公開；對于干部職工普遍關(guān)心的、與大家利益密切相關(guān)的事項，更是作為政務公開的重點，及時在辦內(nèi)予以公開。
二、嚴謹細致，人事管理政務公開重程序
在人事管理工作中，對于應公開事項，嚴格執(zhí)行以下程序，確保政務公開的合規(guī)性和穩(wěn)妥性。一是提出意見。在吃透政策、摸清情況的基礎上，本著依據(jù)公開、程序公開、結(jié)果公開的原則，人事教育處經(jīng)處內(nèi)討論和集體研究，必要時經(jīng)征求有關(guān)處室或人員的意見，明確擬公開的事項、時間、范圍、渠道及注意事項，初步形成實施意見。二是提交研究。人教處將實施意見呈報分管辦領(lǐng)導審定，必要時提交辦黨組會議研究。三是予以公開。在分管辦領(lǐng)導審定或辦黨組會議研究同意后，人教處及有關(guān)處室嚴格按照實施意見進行公開。四是跟蹤反饋。人教處在政務公開后，通過會議通報、電話溝通、RTX反饋等多種方式加強與干部職工的互動，積極征求干部職工的意見、建議，不斷豐富政務公開的方法、拓寬政務公開的渠道和提升政務公開的效果。
三、探索創(chuàng)新，人事管理政務公開多渠道
傳統(tǒng)的政務公開以在辦公樓大廳實地張貼通知為主要渠道，不利于異地出差的審計人員及時了解有關(guān)信息。為避免傳統(tǒng)渠道的弊端，使政務信息以既便捷又安全的方式在辦內(nèi)及時公開，積極探索創(chuàng)新，拓寬政務公開的渠道，不僅以專網(wǎng)辦公系統(tǒng)為依托，大量運用OA系統(tǒng)發(fā)布公文、OA公告欄發(fā)布通知、辦局域網(wǎng)發(fā)布信息、RTX發(fā)送廣播消息、RTX發(fā)起群組會話等有效渠道，還專門開發(fā)了移動手機短信平臺這一新型渠道，通過給干部職工發(fā)送短信，發(fā)布部分日常事務性信息，并提示大家登陸專網(wǎng)辦公系統(tǒng)查閱政務公開的有關(guān)信息。
四、以人為本，人事管理政務公開見成效
政務公開增強了人事管理工作的透明度，保障了干部職工依法享有的權(quán)利，建立了積極的溝通反饋機制，對該辦而言，進一步強化了導向、落實了要求、提升了業(yè)績、改進了管理；對各職能處室而言，進一步貫徹了制度、明晰了職責、增進了協(xié)作、加強了監(jiān)督；對全辦干部職工而言，進一步明確了政策，保障了權(quán)益，增加了互動，激發(fā)了干勁，進一步促進了該辦科學發(fā)展。（吳雪）
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