崗位交流是培養(yǎng)和鍛煉干部，提高干部隊伍素質(zhì)，優(yōu)化處室人員結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要措施之一。近年來，審計署駐南京特派辦十分重視干部崗位交流工作，每年均制定交流方案，實(shí)施崗位交流，取得了顯著成效。
一是出臺崗位交流暫行規(guī)定，使崗位交流制度化。2008年，根據(jù)審計署的相關(guān)要求，結(jié)合工作實(shí)際，該辦適時出臺了《審計署南京特派辦干部崗位交流暫行規(guī)定（試行）》，明確要求：在同一處室同一職位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)5年以內(nèi)的，根據(jù)工作需要進(jìn)行交流；任現(xiàn)職滿5年的，原則上必須交流。其他干部在同一處室同一職位任職6年以內(nèi)的，根據(jù)工作需要進(jìn)行交流；任現(xiàn)職滿6年的，原則上必須交流。在同一處室工作滿8年的，原則上必須交流。該規(guī)定的實(shí)施，使得干部崗位交流工作制度化。
二是廣泛征求群眾意見，擴(kuò)大群眾參與度。每年在制定干部崗位交流方案時，該辦都認(rèn)真聽取各方意見，擴(kuò)大群眾參與度。如今年上半年，處級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗工作結(jié)束后，為了進(jìn)一步盤活存量人力資源，調(diào)動干部職工的積極性，確保工作順利交接，該辦黨組在廣泛征求處長及相關(guān)人員意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合處室內(nèi)強(qiáng)弱搭配、新老搭配、男女搭配、專業(yè)搭配等因素，對辦內(nèi)各處室人員進(jìn)行了交流和整合。此次崗位交流共涉及12個處室，其中包括9個業(yè)務(wù)處室、3個綜合處室；共交流39人次，其中包括7名正處級領(lǐng)導(dǎo)職位、1名正處級非領(lǐng)導(dǎo)職位、10名副處級領(lǐng)導(dǎo)職位、3名副處級非領(lǐng)導(dǎo)職位、18名主任科員及以下干部。還通過崗位交流使每個處室內(nèi)都安排了一名內(nèi)勤人員、一名計算機(jī)人員，優(yōu)化了處室人員結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了工作的互補(bǔ)性。
三是交流與使用相結(jié)合，為干部成長搭建快速通道。自2009年以來，該辦共有計劃地安排了81人次在處室之間進(jìn)行交流，交流面達(dá)61%；其中24名交流過的同志通過競爭上崗走上了上一級領(lǐng)導(dǎo)崗位，其中4位同志晉升副司級職務(wù)，5位同志晉升正處級職務(wù)，15位同志晉升副處級職務(wù)。通過崗位交流這一平臺，使干部得到了多崗位鍛煉的機(jī)會，優(yōu)化了干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高了隊伍的整體素質(zhì)，同時也為干部成長搭建了快速通道。（馬紅）
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