日前，審計署駐哈爾濱特派辦召開處級領導干部教育培訓會，并對處級領導干部提出五點要求：
一是進一步增強責任意識。處級領導干部要在其位、謀其政、盡其責，要有強烈的事業(yè)心和責任感，要做到恪盡職守，身先士卒，對組織忠誠，對工作熱愛，對群眾依靠，能夠創(chuàng)造性地發(fā)揮審計“免疫系統(tǒng)”功能。
二是找準自己的定位。處級領導干部在特派辦中發(fā)揮著承上啟下的橋梁、紐帶作用，在哈爾濱辦力爭做出特色，爭創(chuàng)一流特派辦的過程中，要找好崗位的定位，熟悉崗位發(fā)展需要，能夠思路明確，措施有力地落實署辦兩級領導的工作安排。
三是努力提高綜合素質(zhì)。處級領導干部的首要任務是帶好隊伍，有效克服本處室的“慵懶散、嬌驕暮”現(xiàn)象，落實辦黨組“一個都不能少”和“不誤人子弟”的隊伍建設理念。其次是要不斷提升業(yè)務能力、宏觀分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力和學習能力，將學習作為個人和整個團隊提升研究能力和工作能力的重要手段，常抓不懈。
四是養(yǎng)成開闊的胸襟。處級領導干部要胸懷坦蕩，以誠待人，對上級要尊重，對下級要愛護，對同級要包容。在工作中要坦誠相見，襟懷坦白，能夠站在全局角度考慮問題，學會與對方換位思考。
五是堅守道德，廉潔自律。要堅守職業(yè)操守和道德底線，嚴格遵守“八不準”審計紀律，按規(guī)矩辦事，做到警鐘長鳴，永遠不觸碰廉政的高壓線，并且堅持言傳身教，帶頭抵制各種誘惑，發(fā)揮廉潔自律的榜樣作用。（畢晨飛）
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