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審計(jì)署哈爾濱辦采取多種方式促進(jìn)青年干部成長
 
【時(shí)間:2011年09月15日】 【來源:審計(jì)署哈爾濱辦】字號(hào): 【大】 【中】 【小】
    
    近年來,隨著審計(jì)地位和審計(jì)公信力的不斷提高,大量高學(xué)歷、高素質(zhì)的新生力量加入審計(jì)大軍。為鍛煉隊(duì)伍、提升能力、促進(jìn)成長,審計(jì)署駐哈爾濱特派辦針對(duì)35歲以下青年干部占比達(dá)56.9%的現(xiàn)實(shí)狀況,按照辦黨組“不誤人子弟”的治辦育人理念,采取多種方式培養(yǎng)鍛煉青年同志,努力將青年同志的高學(xué)歷轉(zhuǎn)化為高能力,以提升審計(jì)隊(duì)伍的綜合素質(zhì),促進(jìn)審計(jì)事業(yè)的科學(xué)發(fā)展。

    一是打造個(gè)性化的人才培養(yǎng)規(guī)劃。為貫徹落實(shí)審計(jì)署人才培養(yǎng)規(guī)劃和爭當(dāng)“四手”活動(dòng),哈爾濱辦因材施教,為每名青年干部量身制定了中長期培養(yǎng)規(guī)劃,將通過中高級(jí)審計(jì)師考試、計(jì)算機(jī)中級(jí)考試和相關(guān)資格考試作為短期培養(yǎng)目標(biāo),將培養(yǎng)查核問題的能手、分析研究的高手、計(jì)算機(jī)應(yīng)用的強(qiáng)手、內(nèi)部管理的行家里手作為中期培養(yǎng)目標(biāo),將審計(jì)骨干人才和審計(jì)領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)作為長期目標(biāo),通過打造分層次、個(gè)性化、長短期結(jié)合的人才培養(yǎng)規(guī)劃,提升審計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)。

    二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)型特派辦建設(shè),開展崗位大練兵活動(dòng)。哈爾濱辦在繁重的審計(jì)工作之中,克服工學(xué)矛盾,創(chuàng)造條件為年青同志提供培訓(xùn)機(jī)會(huì),積極參加審計(jì)署組織的非會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型培訓(xùn)、青年干部培訓(xùn)等各類培訓(xùn)班。業(yè)務(wù)處針對(duì)審計(jì)行業(yè)廣、范圍寬和內(nèi)容龐雜的特點(diǎn),根據(jù)審計(jì)范圍創(chuàng)造條件實(shí)行每周1天業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制,比如,農(nóng)業(yè)審計(jì)處通過對(duì)新農(nóng)村建設(shè)、農(nóng)村公共政策、農(nóng)村土地管理等綜合知識(shí)的學(xué)習(xí),達(dá)到舉一反三、觸類旁通的目的,有益于培養(yǎng)青年同志的創(chuàng)新精神、創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新思維。

    三是以實(shí)踐為“第一跑道”培養(yǎng)鍛煉青年干部。在正確引導(dǎo)和積極指導(dǎo)的前提下,哈爾濱辦以干代訓(xùn),加壓驅(qū)動(dòng),創(chuàng)造條件為青年同志搭建合適的舞臺(tái),通過鼓勵(lì)青年干部撰寫專題報(bào)告和綜合性信息,大膽任用青年干部逐步擔(dān)任審計(jì)小組長、項(xiàng)目主審、審計(jì)組副組長等方式,增強(qiáng)青年干部實(shí)戰(zhàn)能力。并在審計(jì)工作中,扎實(shí)推進(jìn)審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師制,有效促進(jìn)青年同志專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能的學(xué)習(xí)。

    四是發(fā)揮審計(jì)研究會(huì)作用。秉承“審計(jì)什么,研究什么;研究什么,審計(jì)什么”、“課題就是專題、專題就是課題”的理念,哈爾濱辦激發(fā)青年人員的理論研究熱情,扎實(shí)開展理論研究工作。通過撰寫專題報(bào)告和進(jìn)行理論研究工作,提高審計(jì)的宏觀性和建設(shè)性,提升審計(jì)隊(duì)伍的執(zhí)行力和綜合素質(zhì)。

    五是加強(qiáng)青年隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)。加強(qiáng)以“責(zé)任、忠誠、清廉、依法、獨(dú)立、奉獻(xiàn)”為重點(diǎn)的審計(jì)文化建設(shè),哈爾濱辦切實(shí)把“實(shí)”、“高”、“新”、“嚴(yán)”、“細(xì)”要求落實(shí)到各項(xiàng)工作中,積極營造向先進(jìn)人物看齊、不看待遇看貢獻(xiàn)、不比職務(wù)比業(yè)務(wù)的良好風(fēng)氣,引導(dǎo)青年干部牢固樹立立足本職崗位,爭創(chuàng)一流業(yè)績的理想信念,努力提高自身的黨員意識(shí)、公務(wù)員意識(shí)和審計(jì)人員意識(shí),增強(qiáng)干部隊(duì)伍的向心力和凝聚力。(王業(yè)成)
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