2011年，審計(jì)署駐哈爾濱特派辦在2010年全面啟動(dòng)審計(jì)研究工作的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新審計(jì)研究理念，積極開展特色審計(jì)研究，努力提升審計(jì)成果的層次和水平，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型特派辦。
一是提出“審計(jì)就是研究、研究就是審計(jì)”，“課題就是專題，專題就是課題”的審計(jì)研究理念。當(dāng)前，審計(jì)工作在促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展方面扮演著越來越重要的角色，工作標(biāo)準(zhǔn)和要求越來越高。哈爾濱辦提出上述理念，要求審計(jì)人員順應(yīng)歷史發(fā)展潮流，緊密結(jié)合審計(jì)實(shí)踐，研究審計(jì)和審計(jì)環(huán)境，研究審計(jì)的組織管理創(chuàng)新、技術(shù)方法創(chuàng)新和質(zhì)量控制創(chuàng)新，研究審計(jì)對(duì)象的政策體制、工作機(jī)制和管理制度。融研究于審計(jì)之中，融課題研究于專題審計(jì)之中，不斷提高審計(jì)工作能力和水平。
二是提前謀劃，把審計(jì)研究工作納入特派辦審計(jì)工作科學(xué)發(fā)展大局。年初，該辦黨組要求各業(yè)務(wù)處結(jié)合年度審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃，提出審計(jì)專題研究的內(nèi)容和方向，將審計(jì)研究任務(wù)納入具體審計(jì)項(xiàng)目。經(jīng)辦黨組審核后統(tǒng)一寫入全辦年度工作要點(diǎn)，作為各處室年度工作的重點(diǎn)目標(biāo)之一。同時(shí)，以特派辦審計(jì)研究會(huì)為操作平臺(tái)，根據(jù)年度工作要點(diǎn)的要求，編制具體的審計(jì)研究計(jì)劃。研究計(jì)劃將審計(jì)專題研究的內(nèi)容和成果要求進(jìn)行細(xì)化，根據(jù)全辦會(huì)員情況組成16個(gè)研究小組。其中，結(jié)合當(dāng)年實(shí)施的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、環(huán)境審計(jì)、民生審計(jì)、農(nóng)業(yè)審計(jì)、投資項(xiàng)目跟蹤審計(jì)等成立了8個(gè)研究小組，在計(jì)算機(jī)審計(jì)創(chuàng)新方面成立了4個(gè)研究小組，在質(zhì)量控制管理創(chuàng)新、機(jī)關(guān)績效管理創(chuàng)新、機(jī)關(guān)黨建工作創(chuàng)新等方面成立了4個(gè)研究小組。
三是將審計(jì)研究工作納入機(jī)關(guān)績效管理。年初，該辦根據(jù)各個(gè)業(yè)務(wù)處和綜合管理處室的工作職責(zé)和資源稟賦，量身定制績效管理目標(biāo)，分處室制定《績效管理考核表》，同時(shí)試行干部個(gè)人業(yè)績績效管理考核。建立審計(jì)研究工作考核激勵(lì)機(jī)制和研究成果推廣應(yīng)用制度，將審計(jì)科研任務(wù)的完成及成果的推廣應(yīng)用情況作為處室考核和個(gè)人業(yè)績考核的重要內(nèi)容，從機(jī)制和制度上調(diào)動(dòng)廣大審計(jì)人員參與審計(jì)研究的主動(dòng)性和積極性。（吳原秋 吳國華）
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