日前，審計署駐上海特派辦順利完成了2010年度處級干部選拔任用工作。經審計署批準，這次處級干部選拔任用共設6個副處級領導崗位、2個正處級非領導崗位和4個副處級非領導崗位，其中副處級領導崗位通過競爭上崗的方式產生。通過自愿報名、資格審查、筆試、述職演講、民主測評（推薦）、面試、確定考察人選和組織考察、任職公示、決定任免等9個步驟和環(huán)節(jié)，12名干部從23名干部中脫穎而出，對緩解上海辦處級干部隊伍青黃不接的狀況起到了積極作用。
第一，領導重視，部門配合。在辦黨組的高度重視下，上海辦成立處級干部選拔任用工作領導小組。領導小組辦事機構設在人事教育處，黨委、紀檢等部門給予了密切的配合，確保了此項工作的圓滿進行。
第二，群眾監(jiān)督，全程公開。對于報名資格審核通過人員和考察人選的確定，該辦采取了公告的辦法，以便于接受群眾監(jiān)督；筆試委托中共上海市委組織部命題、監(jiān)考和閱卷；民主測評（推薦）環(huán)節(jié)，監(jiān)票人和計票人由法規(guī)處、人事教育處和機關黨委分別派員擔任；上海辦紀檢監(jiān)察部門對選拔任用工作實行全程監(jiān)督。
第三，量化評分，公平公正。此次選拔任用工作，采取量化評分的辦法，綜合成績滿分100分。競爭副處領導崗位的筆試成績權重20%、民主測評分數權重20%、面試成績權重20%、黨組成員綜合評分占40%。參加處級非領導崗位選拔任用的民主推薦得分即為最后綜合成績。民主測評（推薦）環(huán)節(jié)，辦黨組成員民主測評占30%，處級及以下干部民主測評占40%，所在處室民主測評占30%。此次選拔任用工作中，13名考察人選和12名擬任職人選，均是按照綜合成績從高到低的順序得以確定，得到了群眾的贊揚和肯定。
選拔任用過程中，該辦對處級實職干部和虛職干部的選拔堅持不同標準，不搞“一刀切”。（馬亞男）
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