日前，為貫徹落實(shí)審計署“制度完善年”的要求，審計署駐深圳特派辦制訂并實(shí)行了《審計署深圳辦主審管理辦法》和《審計署深圳辦主審競爭上崗實(shí)施意見》（以下簡稱《管理辦法》和《實(shí)施意見》），并于近日舉辦了首次項(xiàng)目主審競崗評審會，使主審競爭上崗工作走上制度化。
該辦《管理辦法》中明確規(guī)定了主審的基本條件、產(chǎn)生辦法，提出擔(dān)任大型項(xiàng)目主審人必須具備中小型審計項(xiàng)目主審、從事審計工作4年以上，主任科員以上條件等，規(guī)定所有大型項(xiàng)目必須實(shí)行主審競爭上崗，中型項(xiàng)目原則上應(yīng)實(shí)行主審競崗等；明確了主審在項(xiàng)目實(shí)施全過程應(yīng)承當(dāng)?shù)奈屙?xiàng)責(zé)任和義務(wù)；賦予了主審六項(xiàng)權(quán)力并與考核掛鉤，其中提出擔(dān)任大、中、小型項(xiàng)目的主審，分別可獲績效考核加分獎勵10分，8分、5分等，還可在晉升評比中享有優(yōu)惠。《實(shí)施意見》明確規(guī)定了主審競崗工作原則、程序等。
此次舉行主審競崗評審會的項(xiàng)目為人民財產(chǎn)保險股份有限公司深圳分公司審計項(xiàng)目，3名經(jīng)自愿報名、資格審核入圍的金融審計處主任科員，嚴(yán)格按照上述制度和該項(xiàng)目主審競崗實(shí)施方案要求，先后登臺演講，以審計實(shí)施方案的制定為核心內(nèi)容，陳述審計思路、審計重點(diǎn)、審計方法等，并精彩地回答了由7名各處室負(fù)責(zé)人組成的評審團(tuán)提出的問題。根據(jù)3位競爭者演講答辯情況，評審團(tuán)現(xiàn)場在《主審競崗評分表》上打分，最終擇優(yōu)評出一名優(yōu)勝者擔(dān)任該項(xiàng)目主審。全過程在平等、公開、競爭、和諧、學(xué)習(xí)的氛圍中進(jìn)行，本次評審會獲得了圓滿成功。
該辦《管理辦法》和《實(shí)施意見》的全面推行，使主審管理和主審競崗工作實(shí)現(xiàn)了常態(tài)化和制度化，為提高審計工作質(zhì)量和效率、加快審計人才的培養(yǎng)提供了制度保障。一是規(guī)范了主審行為，強(qiáng)化了主審責(zé)任，提高了主審入選門檻，使審計工作質(zhì)量得到了有效控制；二是引入競爭激勵機(jī)制，調(diào)動了審計人員主動參與審計項(xiàng)目的積極性，增強(qiáng)了工作熱情和責(zé)任感，為審計人才成長提供了施展才華、公平競爭的環(huán)境；三是為優(yōu)化完善審計方案提供了平臺，競爭上崗使最優(yōu)秀的方案脫穎而出，在此基礎(chǔ)上充分吸納其他參與競爭方案的優(yōu)點(diǎn)和精華，為審計項(xiàng)目的成功實(shí)施打下了良好的基礎(chǔ)；四是創(chuàng)造了學(xué)習(xí)培訓(xùn)的好機(jī)會，競崗的過程不僅使參與競爭的審計人員素質(zhì)和能力得到了鍛煉和提升，而且也使參加此過程的審計組所有人員在比較分析各具特點(diǎn)的審計方案中進(jìn)一步拓寬了審計思路，加深對審計項(xiàng)目的理解，促進(jìn)審計項(xiàng)目的順利完成。（楊曉雷）
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