為大力加強(qiáng)審計干部隊伍建設(shè)，日前，審計署駐武漢特派辦提出了以加強(qiáng)能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)為核心、以加強(qiáng)處室領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)為主線、以加強(qiáng)干部管理制度建設(shè)為保障的育才、選才、用才和護(hù)才新舉措。
以培養(yǎng)“五型人才”為核心育好才。大力開展建設(shè)學(xué)習(xí)型審計機(jī)關(guān)的活動，開展全方位、多層次的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動。在積極參加審計署組織的各類培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，全辦組織審計工作所必須的通用知識的培訓(xùn)，重在復(fù)合型人才的培養(yǎng)。各處室根據(jù)業(yè)務(wù)需要和人員特點(diǎn)，明確專業(yè)化培養(yǎng)方向，有重點(diǎn)地進(jìn)行培養(yǎng)，指定每人專業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容，力爭各處室在1-2年內(nèi)有一批適應(yīng)處室業(yè)務(wù)的專業(yè)型人才。
以增強(qiáng)干部選拔的公信度為標(biāo)準(zhǔn)選好才。科學(xué)調(diào)查、系統(tǒng)分析現(xiàn)有人員的專業(yè)結(jié)構(gòu)、知識層次和素質(zhì)能力，強(qiáng)化辦新引進(jìn)工作人員各方面條件要求的針對性。按照公平、公開、公正的原則，認(rèn)真組織開展處級干部選拔工作以及審計業(yè)務(wù)骨干人才和審計專業(yè)領(lǐng)軍人才的評選推薦工作。通過干部選拔和人才推薦工作，達(dá)到激發(fā)工作斗志，促進(jìn)和諧建辦的目的。
以優(yōu)化干部隊伍整體結(jié)構(gòu)為目標(biāo)用好才。針對大多數(shù)干部長期沒有進(jìn)行崗位交流的實(shí)際情況，該辦在保持專業(yè)隊伍基本穩(wěn)定的前提下，逐步對在同一崗位工作多年的干部進(jìn)行崗位交流。達(dá)到增強(qiáng)處級班子活力、優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)、充分調(diào)動和發(fā)揮干部的工作積極性和才能的目的。探索公務(wù)員考核評價機(jī)制，建立健全平時考核制度，嚴(yán)格年度考核制度，全面了解干部的德、能、勤、績、廉。
以深化干部思想政治工作為抓手護(hù)好才。該辦重點(diǎn)抓好《關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化思想政治工作責(zé)任制等6項工作的意見》中有關(guān)事項的落實(shí)，努力協(xié)助解決審計人員的現(xiàn)實(shí)困難和問題，為審計人員提供力所能及的幫助和支持。在干部職工家庭出現(xiàn)突發(fā)情況或急重病情況時及時協(xié)調(diào)有關(guān)部門給予幫助，并組織相關(guān)人員到場解決問題。積極協(xié)助職工解決因出差帶來的家庭困難。（劉琪）
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