劉家義審計長在2009年的全國審計工作座談會上指出，要全面總結(jié)交流審計隊伍建設(shè)的成效和經(jīng)驗，研究如何適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，進一步加強審計隊伍建設(shè)。審計署駐重慶特派辦黨組深刻領(lǐng)會，積極落實，從辦情出發(fā)，研究決定2010年在全辦開展“提升能力年”活動，并在年初整訓(xùn)期間召開全辦大會，從為何提升、如何提升等方面作了動員。
提升能力是一項具有長期性、復(fù)雜性、綜合性的工作，該辦將其分為兩個方面來抓，一是著重提升辦處兩級領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)能力，包括戰(zhàn)略思維能力、創(chuàng)新思維能力、辯證思維能力、知人善任能力、預(yù)測能力、統(tǒng)籌和決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力；二是著重提升審計人員的審計實戰(zhàn)能力，包括政治鑒別能力、專業(yè)與學習能力、審計現(xiàn)場作業(yè)能力、組織管理能力、協(xié)調(diào)溝通能力，并針對每項能力制定了具體措施，包括通過堅持黨組中心組學習制度，每年舉辦1至2次處級干部培訓(xùn)班，選派處級干部參加審計業(yè)務(wù)、綜合管理、人事、黨建等方面的培訓(xùn)及出國培訓(xùn)等措施加強對處級干部能力的培養(yǎng)；通過選派業(yè)務(wù)骨干參加中、高級培訓(xùn)班、專題研修班、研討會、學術(shù)論壇和境外培訓(xùn)、審計技能練兵比武等措施加強一般干部實戰(zhàn)能力的培養(yǎng)。
為切實保障能力建設(shè)工作的有效開展，該辦完善了各項保障機制，擬定在近期研究制定關(guān)于加強能力建設(shè)的實施意見，建立、健全培養(yǎng)對象選拔、權(quán)益保障、活動成果評估等制度，并建立提升能力的激勵和考核評價機制。目前，該辦“提升能力年”的各項工作已迅速鋪開。（李佳）
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