近年來，審計署駐重慶特派辦在大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的同時，始終堅持以人為本、嚴暖結(jié)合，把加強機關(guān)文化建設(shè)、營造和諧機關(guān)氛圍作為一項重要工作來抓，形成了“正氣、朝氣、和氣”的良好辦風。近日，作為2009年機關(guān)文化建設(shè)工作的重頭戲，該辦在全辦范圍內(nèi)開展了“解決職工困難月”活動。
領(lǐng)導(dǎo)重視，帶頭實施。黨組書記提出活動的構(gòu)想，要求相關(guān)部門制定具體實施方案，并親自審定；辦領(lǐng)導(dǎo)帶頭開展談心活動，4位辦領(lǐng)導(dǎo)與分管處室負責人談心10人次；召開專門會議聽取各處室匯報本部門開展活動的詳細情況；明確每位辦領(lǐng)導(dǎo)的責任，分工負責督促落實職工困難的解決工作。
穩(wěn)步推進，逐項落實?；顒訌?月20日開始啟動，分談心了解、匯總困難和解決困難三個階段進行。在談心了解階段，辦領(lǐng)導(dǎo)、各處室負責人開展了廣泛、深入的談心活動，全辦共計談心73人次，覆蓋面達100%。談心結(jié)束后，召開了全體辦黨組成員參加的黨委擴大會議，聽取各支部（處室）負責人匯報本部門開展“解決職工困難月”活動的情況，并對談心結(jié)果和了解到的職工困難進行了歸納整理。按照辦領(lǐng)導(dǎo)要求，機關(guān)黨委會同相關(guān)處室，對了解到的職工困難逐條研究解決措施，明確了解決途徑和解決時限，確保責任落實到人、不搞形式主義。
收效明顯，反響強烈?！敖鉀Q職工困難月”活動了解到的職工困難經(jīng)歸納共15項，涉及審計項目安排、后勤保障、醫(yī)療等5個方面。截至目前，對符合政策、具備解決條件的10項，已限時解決；對需進一步研究政策、逐步解決的2項，已落實解決困難的責任處室，明確責任辦領(lǐng)導(dǎo)；對確因解決困難的時機不成熟以及客觀條件不具備的3項，由人教處向有關(guān)處室和人員作好溝通解釋工作的同時作好記錄，待條件具備時研究解決。通過開展這項活動，該辦深入了解、掌握了干部隊伍的思想狀況，并幫助職工解決了一批思想、學(xué)習(xí)、工作和生活方面的實際困難，凝聚了人心，鼓足了干勁。全辦干部紛紛表示，“解決職工困難月”活動使大家充分感受到了重慶辦大家庭的溫暖，決心要以更出色的工作成績來回報組織上的關(guān)心。
形成機制，鞏固成效?！敖鉀Q職工困難月”活動對營造機關(guān)和諧氛圍、激發(fā)職工愛崗敬業(yè)的積極性起到了很好的作用。為鞏固活動成效，該辦黨組決定將這一好的做法堅持下去，并在機制制度層面進一步采取措施，形成為職工排憂解難的長效機制。一是每年8月在集中培訓(xùn)期間開展一次“集中解決職工困難月”活動。由辦領(lǐng)導(dǎo)、各支部（處室）負責人與全辦職工深入談心，集中了解、解決職工困難。二是各處室負責人不定期了解職工困難，及時通報人教處、機關(guān)黨辦。三是機關(guān)黨委每月在特派員辦公會上通報“集中解決職困難”進展情況，研究解決各處室負責人不定期了解到的職工困難，落實解決困難的責任處室，明確責任辦領(lǐng)導(dǎo)和解決時限。四是將解決職工困難作為督辦事項，辦公室負責對此項活動落實情況進行督辦并適時通報；對未能按期解決的有關(guān)責任處室要說明原因。五是全辦集中培訓(xùn)、年終整訓(xùn)期間，及時總結(jié)這方面的工作，并在全辦大會上通報解決職工困難進展情況。（肖勇）
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