為進一步貫徹落實《審計署2008至2012年審計工作發(fā)展規(guī)劃》，根據(jù)審計署統(tǒng)一安排，2009年，5名西部地區(qū)審計機關業(yè)務骨干和南京審計學院教師來到審計署駐重慶特派辦鍛煉。該辦對鍛煉干部的培養(yǎng)高度重視，采取有效措施，加大培養(yǎng)力度，收到了良好效果。
高度重視，工作落實到位。該辦黨組高度重視鍛煉干部培養(yǎng)工作，明確要求人事教育處及相關處室做好此項工作，做到對鍛煉干部的培養(yǎng)有計劃、有目標、有措施、有跟蹤、有評估。人事教育處認真組織實施，確定培養(yǎng)目標，制訂培養(yǎng)方案，結合鍛煉干部實際情況安排到對應的業(yè)務處室，并與相關處室一起研究具體培養(yǎng)措施。各項工作在短時間內迅速落實到位，為培養(yǎng)鍛煉工作創(chuàng)造了良好條件。
以提高實戰(zhàn)能力為核心，明確培養(yǎng)目標。為提高鍛煉干部實戰(zhàn)能力，提升綜合素質，該辦按照“以實戰(zhàn)鍛煉實現(xiàn)綜合培養(yǎng)”原則，結合2009年審計工作計劃和5名鍛煉干部的工作經(jīng)歷、專業(yè)特長，制定了鍛煉培養(yǎng)方案，明確了鍛煉干部的培養(yǎng)目標：一是通過學習特派辦好的管理理念和運作機制，提高綜合協(xié)調和宏觀決策的能力；二是掌握計算機審計和效益審計等先進的審計技術方法，積累審計經(jīng)驗，增強依法審計的能力；三是結合個人實際，有針對性地加大審計專業(yè)知識及業(yè)務技能的培訓力度，以期迅速成為專業(yè)化業(yè)務骨干；四是充分發(fā)揮個人主觀能動性，培養(yǎng)創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力。
結合工作要求，開展審計培訓。地方審計機關及高校在工作特點、審計方法、審計環(huán)境上與特派辦不盡相同。對剛入辦的鍛煉干部，該辦要求各相關處室向鍛煉干部詳細介紹特派辦工作的特點及要求，包括審計署和特派辦對審計項目的具體要求、對總體情況的把握及重點問題的突破、計算機審計和績效審計等內容。在審計過程中，該辦通過實行審前學習研討會、審中碰頭會、審后總結會和審計成果點評會的“四會”制度，讓鍛煉干部盡快熟悉特派辦工作流程及環(huán)境，著力培養(yǎng)鍛煉干部的業(yè)務技能。
注重理論與實踐相結合，豐富培養(yǎng)內容。為了提高鍛煉干部的理論素養(yǎng)和綜合素質，該辦要求他們積極參與“鞏固提高年”主題活動，并增加了辦公自動化、信息網(wǎng)絡技術、特派辦規(guī)章制度、審計業(yè)務流程等培養(yǎng)內容，以加快知識結構更新。為了切實提高他們的審計實踐能力，該辦大膽“壓擔子”，把他們安排到重點工作中去，在實戰(zhàn)中提高才干；強調“缺什么，補什么”，針對其計算機審計經(jīng)驗不足的問題，安排專人指導計算機審計；結合該辦大力開展績效審計的特點，重點培養(yǎng)其績效審計工作能力。
跟蹤管理，確保培養(yǎng)鍛煉效果。該辦指定專人負責與鍛煉干部進行溝通、交流，并主動加強與相關處室的聯(lián)系，通過定期座談和定期走訪等形式，實施跟蹤管理，深入了解掌握鍛煉干部工作生活情況，及時總結鍛煉干部培養(yǎng)的措施、成效、經(jīng)驗及不足，對于發(fā)現(xiàn)的問題，認真研究解決措施加以處理。
嚴暖結合，體現(xiàn)人文關懷。在工作上嚴格要求的同時，該辦給予了鍛煉干部充分關懷，盡力給他們的工作、學習、生活創(chuàng)造有利條件。鍛煉干部所在處室定期召開文體活動，減輕鍛煉干部壓力；人事教育處經(jīng)常與鍛煉干部進行溝通交流，了解他們的思想動態(tài)及工作學習情況，幫其解決困難；機關后勤服務中心十分關心鍛煉干部生活，在住宿、交通、用餐等方面為其提供方便周到的服務。通過這些措施，鍛煉干部真正體會到重慶辦這個大家庭的溫暖，真正融入了重慶辦這個集體。
由于鍛煉培養(yǎng)目標明確，措施得力，到該辦鍛煉的5名干部開闊了視野，拓寬了思路，審計業(yè)務水平有了較大提高。（楊威 ）
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