近年來，審計署駐南京特派辦不斷強化工資和津補貼管理職能，通過健全工資和津補貼管理制度、完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、發(fā)揮部門合力等措施，使工資和津補貼管理逐步走向規(guī)范化、專業(yè)化和科學(xué)化。
健全工作制度，實現(xiàn)工資津補貼的規(guī)范管理。南京辦將在職和離退休人員的個人收入全部納入工資津補貼管理，本著“嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范運行”的原則，從三個方面進(jìn)行了規(guī)范。一是規(guī)范審批程序。要求工資津補貼審批遵循這樣一個程序：報經(jīng)審計署同意→依次呈報人教處、辦公室審核→辦領(lǐng)導(dǎo)審批→報江蘇省人事廳工資處審核,缺少其中任何一個環(huán)節(jié)都不予通過。二是規(guī)范部門職責(zé)。南京辦規(guī)定核查身份、審核工資、確定津補貼標(biāo)準(zhǔn)主要由人教處負(fù)責(zé)，核撥經(jīng)費由辦公室負(fù)責(zé)，兩者各司其職，分工協(xié)作。三是明確監(jiān)督體系。由辦公室、人教處和機關(guān)黨委等部門共同負(fù)責(zé)工資津補貼的監(jiān)督和管理，維護(hù)工資津補貼管理紀(jì)律。
完善基礎(chǔ)建設(shè)，實現(xiàn)工資津補貼的科學(xué)管理。依據(jù)審計署有關(guān)規(guī)定，南京辦為工資津補貼管理對象一一建立了“工資津補貼臺賬”、“工資卡”和“工資演變表”，并做到賬、卡、表相互吻合，實行檔案管理。截至目前，全辦共創(chuàng)建工資津補貼卡170張、工資演變表120份，并保存了大量的原始資料，確保工資津補貼管理的真實性與可靠性。同時積極推進(jìn)工資津補貼管理信息化建設(shè)，通過引入工資津補貼管理軟件，建立和完善了工資津補貼管理數(shù)據(jù)庫，將人員編制、經(jīng)費渠道和工資津補貼數(shù)據(jù)卡等所有信息全部錄入電腦，實行電算化管理，方便查詢與管理。
發(fā)揮部門合力，實現(xiàn)工資津補貼的全面管理。南京辦明確由人教處牽頭，組織有關(guān)處室參加，形成一個有效的監(jiān)督管理鏈，對工資津補貼實施動態(tài)監(jiān)督和全面管理，利用部門合力作用，避免出現(xiàn)管理死角，切實發(fā)揮管理功效。為了確保賬、卡、表中人員始終與實有人員保持一致，南京辦人教處對工資津補貼實施動態(tài)管理，每月審查一次人員工資，對人員工資有異動的，憑“審計署的批件”、“行政介紹信”和“工資介紹信”及時到江蘇省人事廳辦理工資津補貼審批手續(xù)。每季度還對全辦工資津補貼管理情況進(jìn)行一次“會診”，重點審核工資津補貼發(fā)放總額、工資津補貼發(fā)放是否與賬、卡、表一致等情況，維護(hù)工資津補貼管理紀(jì)律的嚴(yán)肅性。
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