審計(jì)署駐成都特派辦目前共有聘用人員19人。該辦堅(jiān)持以人為本，嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡稱《條例》）相關(guān)規(guī)定辦理勞動(dòng)用工聘用手續(xù)，充分保障聘用人員的合法權(quán)益，使聘用人員都能夠安心工作，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)了機(jī)關(guān)后勤服務(wù)水平的提升。該辦依法規(guī)范勞動(dòng)用工管理主要采取了以下措施：
一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)和宣傳，全面準(zhǔn)確理解《勞動(dòng)合同法》和《條例》精神。一方面及時(shí)組織人事教育處和服務(wù)中心干部認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》和《條例》規(guī)定，增強(qiáng)依法用工意識(shí)；另一方面，組織全體聘用人員進(jìn)行勞動(dòng)用工專題學(xué)習(xí)，使他們消除了對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”、“終身制”的誤解和其他一些模糊認(rèn)識(shí)，明確了自身的權(quán)利和義務(wù)，增強(qiáng)了依法辦事和依靠法律維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)。
二、嚴(yán)格執(zhí)行，全面貫徹落實(shí)勞動(dòng)用工相關(guān)規(guī)定。一是嚴(yán)格勞動(dòng)合同簽訂。該辦按照成都市勞動(dòng)局的規(guī)定，印制了統(tǒng)一格式的勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)合同期限、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等都作了詳細(xì)規(guī)定。所有聘用人員在試用期滿后都簽訂了勞動(dòng)合同，并建立了職工名冊(cè)。二是嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同。按照勞動(dòng)合同的規(guī)定，向聘用人員按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，并為他們辦理了全部社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。同時(shí)，積極采取措施，落實(shí)聘用人員每天8小時(shí)工作制，保證了聘用人員的周末、法定假日的休息時(shí)間和每年法定帶薪休假時(shí)間。在改善聘用人員工作條件的同時(shí)，也盡量為他們提供生活上的便利，贏得他們的一致好評(píng)。三是按照規(guī)定程序執(zhí)行勞動(dòng)合同的解除和終止。對(duì)于因各種原因辭職的聘用人員，該均按照規(guī)定與其解除或終止勞動(dòng)合同，并結(jié)清相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬。
三、認(rèn)真自查，全面提高勞動(dòng)用工管理水平。該辦按照人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于做好〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例〉貫徹落實(shí)工作的通知》的要求組成檢查組，對(duì)照《條例》逐條認(rèn)真自查，同時(shí)采用書面和口頭方式征求聘用人員的意見。該辦重點(diǎn)檢查了近年來聘用人員的勞動(dòng)合同簽訂情況，勞動(dòng)合同條款是否合法、合理，相關(guān)勞動(dòng)用工管理制度是否存在缺陷，是否存在隨意增加工作時(shí)間，是否及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是否存在損害聘用人員合法權(quán)益的情況等等。從自查情況看，該辦嚴(yán)格執(zhí)行了國家相關(guān)勞動(dòng)用工法律法規(guī)，沒有出現(xiàn)違反《條例》的情況。（ 范建強(qiáng) 鄧建華）
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